楊銘沒有太多時間在琢磨房子問題上，有這空閒還不如多去玩耍，跟妹子練練口語，等掌握熟練後某天約個大洋馬什麼的，長長見識。
但是現在也沒空，正經事為先。秘書已經幫他拿到了符合要求的應聘者資料，接下來還需要他親自來查閱，確定通知哪些人入圍。
楊銘便讓秘書一一安排時間面試。
公司運作所必需的人員便陸續招收到位，大部分是洋鬼子，沒有黑人。無關歧視，但黑人有學歷，同時有能力的，真心不多。
亞裔倒有不少，公司特設的翻譯有三位，都是華裔；搞計算機、網站維護的也是華裔……一家企業運作當然是沒什麼問題了。
但能代表一家企業去談判，彰顯自己投資神準，先投諾斯蘭，再中藍洞，現在要來談十幾億生意……這種人才還沒有！
自己的公司目前還是有點“小廟”，請不來真正實力的大神，只能要求對方要機靈一些，會隨機應變。
這就是楊銘特地要求，會裝『逼』、有演技的原因。
一家公司領導人，老老實實，問你什麼你都不敢放開思想？這不是企業高管，而是二愣子！
就說那些上市公司，籌備上市之前，誰不是各種手段美化財務報表，讓公司高層到處去演講，使勁兒吹牛呢！
楊銘想要帶人回國談生意，就得要會裝比、懂得拿捏分寸！
再兩天後，獵頭公司推薦的精英登場。
楊銘對面試者出題：“做出你認為一名企業高層，在審查員工業績好壞時的表現，要有威嚴，也要不能讓手下輕易看出你的心理活動。”
楊銘有點不按套路出牌，竟要考演技。
“給我五秒鐘。”
面試者是個棕『毛』，用手『揉』了『揉』面部肌肉，之後變臉，大方臉上神『色』肅穆，有點三角的眼睛裡寫著審視，嘴角動作似乎在琢磨著宣佈某種壞訊息。
楊銘繼續出題：“你實際上不太確定是否投資一個地區，但如何才能讓當地的合作伙伴、『政府』官員，相信你就是有資金底氣？”
“如果是不同的國家，我會先讓我的助手或者秘書，先進行一場外交式的溝通，或者派去代表實地檢視，把我之前的成績、成功率顯示出來，之後約定行程，全程都擺出隆重的姿態……”
“ok，你叫什麼名字？”
“安東尼；奧布萊恩。”棕『毛』恢復了微笑。
“你現在四十五歲？你的工作履歷很不錯，大企業、上市公司都做過。現場表現也符合了我們需要的領導形象和商務交際需求。”
“那麼……歡迎你的加入！”楊銘決定很快，因為之前已經研究過了，實際就是想看這臨場反應而已。
“謝謝先生的信賴！”
奧布萊恩扣上西裝釦子，上前躬身握手，他應聘的是執行總裁，也就是副總裁的美稱，主要是管理日常行政。
“下一個。”安娜出去通知。
“我叫埃裡克；米博格，很高興能進入到這場面試中……”
招聘在繼續。
楊銘想要找的是，有談判和交際手腕，在大公司任職過，能夠在商業活動中表現出一家大企業氣派的人員。
最終留下來兩個，執行總裁奧布萊恩，公關總監米博格，他們將作為諾斯蘭國際投資的高層人員，負責今後在北美的商業運作。
雖然目前公司沒什麼業務，但以後制『藥』業是要衝出國際的，在企業發展戰略中，國際的銷量比中國區的大很多。
還有目前準備的網路伺服器融資租賃的工作，既要跟藍洞合作，也要準備跟國內的加速器專案合作。
這要是做好了，一年也是十幾億（rmb）的生意。
所以楊銘對高層都是透過獵頭來高薪僱傭的，雖然還吸引不來真正大神，但至少目前這兩位，演技、能力都過關。
楊銘把他們叫到辦公室，交流著：“我要求你們兩個，還有公司的高層，準備前往中國的行程，作為諾斯蘭國際的高層代表進行商業活動。”
“有哪些側重點嗎？”奧布萊恩問。
“就當做參觀母公司投資的產業成效，並且考慮要不要擴大投資——但不要做太多肯定的語氣，實質內容由條件來決定，你們負責表現實力。”
“這很容易。”兩位都覺得這是本『色』發揮，高層當過、場面見過，二者結合幾乎是本能。
楊銘說：“關於公司……我給你們介紹一下情況