做生意談判就是這樣，你出招，我接招；我出大招，你怎麼接就決定著接下來該怎麼談。反正雙方肯定免不了炒個面紅耳赤，快成仇家也不為怪。
而最終談若能談成合作，那就又是笑著勾肩搭背的好哥們了……只是目前楊銘需要安內，需要讓藍洞內部的聲音統一。
一直以來大股東都以分散形式存在，導致管理層沒有清晰的認識到，絕對控股股東的局面已經構成了！
還因為有部分棒國本土股東的支援，讓高層被矇蔽真相！
關鍵藍洞的經營方式，也讓楊銘十分不滿意。
第一對它們遊戲的最佳化太渣，雖然這是從根源伺服器程式碼上的問題，但只要肯投入資金和人力，肯定能更好；
第二是對反作弊力度的輕微，現在吃雞已經湧現了很多奇葩的外掛，掛壁們逐漸增多，玩家遊戲體驗下降，可反作弊依然形同虛設。
根據未來的瞭解，楊銘知道藍洞高層一直沒處理好，不斷的道歉於事無補，所以高層存在至今，對他而言是已經到頭了！
與其跟他們商量，然後再屢教不改，還不如破而後立！
所以按照公司相關法律章程，公司幾位持股大股東發起了股東大會的要求，作為公司的最高權力者，無需董事會的意見。
並且董事會只能按照法律規定，通知其他股東。在高層還沒有弄明白為什麼突然開大會時，大股東的提案都已經有了。
他們要無條件罷免董事長，然後是重新對高層進行任命！
這突然就成了投入湖面的巨石，掀起了巨大的波瀾，股東和董事成員們都在互相打聽著，到底是什麼意思。
不過都沒人透露，股東大會如期進行，股東們的態度形成兩派，一派是支援原先團隊，並認為藍洞發展至今，管理層功不可沒的；
另一派是後來者加入的股東，他們的理由是沒有理由，就是要把你們高層全部剷除了，換上讓我滿意的人。
雙方難免吵了一頓，但是結果不會被改變，因為後一派聯合起來後，持股數額達到了532％，表決權過半！
即意味著他們這一群人，對公司有了絕對的控股權！剩下48％的投資者，再怎麼反對都無濟於事。
“你們毫無理由就廢除了董事會，這會害了整個公司的運作！”當中有棒國人忍不住出聲。
“家門口的野蠻人！”還有人引經據典。引入資本=引狼入室，最終惡狼把公司創始團隊全部幹掉。
只是絕對控股股東們的代表，一副愛莫能助的樣子，照本宣科：“股東們的出發點，也是為了讓公司更好的運作，更良性的發展！”
“一家公司的董事會，脫離了股東的利益需求！管理層跟大股東背道而馳，這家公司就不是為了投資者考慮的公司，而是一個獨裁機構！”
“你們！”其餘股東憤憤然。
甚至他們讓某些政客前來說情，讓政府的人來講道理，但還是不行，除非你棒國是個不講究商業規則的國家！
楊銘早考慮到對方可能會這麼做，所以派出去的代表一部分是美國持股企業！作為棒國的爸爸，你敢反對美國主子？
所以在情面上，這種決議很過分，很無情；但在法律上，規定就是規定，這就是大股東的與生俱來權力！
藍洞高層一夜之間慘遭清理，隨後大股東組織了重新選舉的過程，把董事長換成了公司的運營總監，他將會嚴格代表大股東利益。
把其餘董事也換成了支援他們的代表——至於剩下股東的態度，愛怎麼怎麼滴，反正你們的意見已經左右不了局面。
新的董事會形成後，遠在國內的楊銘，便讓他們繼續開進！
既然取得了公司的絕對管理權，那麼下一步就是對經營策略的改變！
一直以來藍洞都不太捨得在維護遊戲上下功夫，更加註重收益和利潤，好處是拿到手了再說，甚至還有說法是，藍洞內部人士縱容外掛！
現在都要杜絕了，楊銘並不在乎公司的利潤表，不在於下個月能分多少錢，他在乎的是佔領市場和使用者活躍度！
所以股東命令董事會，董事長作出決定。
高層重建後第一件事：加大反作弊力度，設立人工稽核部門，並計劃把一部分設立在人工費用相對低廉的中國；
典型技術不夠人數來湊！要求是但凡是被舉報的內容，都會有人工去稽核，一旦發現那麼立即封號，與作弊對抗到底。
第二，入股迅捷加速