個名副其實的優秀主教練。應該懂得靈活運用手下的球員，因勢利導，好的用人策略可以達到事半功倍。
這也並不是說狀態差的球員就一定不能用，若真是這樣，那也未免太死板了些。
比如狀態差的亨利，也許在頂級豪門的防線面前會碌碌無為，但在魚腩球隊的防線前還是能大發神威。因為即便狀態再差，也會有個底限，並非狀態差就變得一無是處。
這樣的用人策略類似田忌賽馬，關鍵是實力評估知己知彼。主教練能否做到洞若觀火明察秋毫，精確地把握比賽形勢。
米爾沃爾新賽季以來打出令人瞠目結舌的戰績，不光靠自身，也跟賽程有很大關係，賽程幫助了這支球隊更好地調整了競技狀態。
聯賽一開始就對陣中游的熱刺，中上游的利物浦，打出信心，打出了狀態，緊接著是一波對陣中下游球隊的賽程來維持住這個狀態，到了10月份開始強強對話，這股狀態迅速又被刺激，開始爆發出來，中間穿插著與下游球隊的聯賽可以做到適當的休息和小調整，直到對陣曼聯把這股狀態一直延續下來並且打出了最後的極限，影響因素也包括很多其他方面，譬如金球獎的評選刺激。
到了這個時候，奧德里奇不會要求球隊再加把勁去拼，競技狀態的巔峰已經達到了強弩之末，加上金球獎評選塵埃落定後，球員的生理狀態也會開始下滑，所以，他給球員們放假，即便球員們自己不要，但在接下來的賽程中，他還是會主動進行調整。
也因此，他希望在二月份中旬之前完成球隊的間歇調整，然後開始進行下半賽季的衝刺，這個時候，冠軍盃分組分到一個相對較弱的小組，他認為不是好事。
至於寧願分進死亡之組，那是他開玩笑的。
最起碼，他希望同小組中有個超級強隊，一流強隊，準一流強隊這樣的形勢，這對於下半賽季可以將重心完全放在冠軍盃的米爾沃爾來說