中國區原有的銷售總經理職位，不復存在，劉秉泰對銷售業務的把持，也隨之煙消雲散。
關於大區經理的人選，各種版本的臆測和謠言流傳半個月之後，終於塵埃落定。
原三大區的銷售總監，只有作風一向低調的於曉波沒有改變，原地就任東方區經理，創下了一個不倒翁的神話。
原南方區銷售總監曾志強轉做第三方合作管理的總監，南方區經理的職位，由原產品部經理Philip擔任，這是一個香港人，在李海洋的勢力開始加強時，風向轉得最快的一個。
北方區的經理由外部空降，一週後即將上任。新組織架構中，沒有原銷售代總監喬利維的任何位置。他在劉秉泰和李海洋權力僵持的階段，明顯站錯了隊，又表現得太高調，已被結結實實貼上劉秉泰的標籤，連曾志強那樣轉換職位的機會都沒有得到。
喬利維在新架構宣佈的第二天，遞上辭職書就此消失。
他離開不久，周楊很快也銷聲匿跡了。他的離職被處理得非常隱晦，據說是被財務部門查出了報銷單中為數不少的假髮票。
王奕接替他開始負責整個北京地區的銷售，一如當年的譚斌。
其他各部門的經理也各有調整，李海洋以雷厲風行之勢，完成了他的權力洗牌。
譚斌身處局外，看戲一樣觀看這場生旦淨末丑齊全的鬧劇，想起自己也曾在其中樂此不彼地演出過，不禁啞然失笑。
此事無關風和月，勝敗輸贏皆是局，人人都是其中不能自己的棋子，而做莊的永遠是資本。看破這一點，譚斌相信自己今後能更從容地面對挫折和榮譽。
她靜靜關掉電腦，收拾乾淨桌面，按時下班回家。
這些天除了出差在外，沒有什麼事比回家更讓她掛心。
程睿敏已經出院靜養，每天只能在家處理半天公務。好在春節前事情不多，除了必須由他親自批覆的檔案，秘書會及時送到家裡來，其它業務基本可以利用遠端網路解決。
更多的時候，譚斌就是他的秘書，他口述，她幫著起草郵件或者一些檔案。
草稿遞到他眼前，譚斌經常能聽到類似的挑剔，“譚斌，你這拼寫錯誤也太多了吧，怎麼在外企混了五年？”
譚斌忍無可忍，撲過去掐他，“我給你做事，一分錢沒有，你怎麼這麼事兒呀？”
他就勢摟住她，然後她聽到他說：“丫頭，你這兩個月心太閒，已經開始長肉了，當心吃成個小胖子，我就不要你了。”
她心頭剛浮起的柔情蜜意被打壓得無影無蹤，直接一口咬了下去。
春節假期前，辦公室裡人心漸散，小年這天，譚斌收到一份來自總部的郵件，發信人是Scott。
看到這個名字，譚斌就能想起他那口標準的BBC口音。
Scott在郵件裡說，下半年起，全球幾個重點地區的分公司，業務模式將會有重大變化。涉及到相應的管理方式和流程的改變，需要這些分公司的協助，他看過譚斌的簡歷，感覺非常滿意，問她是否有興趣到總部工作六到八個月。
把這封不長的郵件反覆看了幾遍，她非常心動，如果接受這份工作，對她的人脈和發展將有極大的幫助，也是她重新開始的最好機會。
而且總部所在的國家，是個風景極度秀麗的地方，每次出差來去匆匆，譚斌都遺憾不能多停留一段日子，細細感受湖光山色。
她甚至覺得，也許這就是她一直在等的機會。但她猶豫了很久，還是寫了一封措詞委婉的回信給Scott，拒絕了這份工作。
程睿敏的身體還在恢復階段，她不可能在這個時候離開他離開中國。
但譚斌沒有想到，Scott的電話居然追到了家裡，她只能按照郵件裡的回答再重複一遍。
Scott卻不肯放棄：“我聽得出來，Cherie，這些都不是真正的理由。”
逼得譚斌說了實話：“Scott，我非常感激你的欣賞，我也非常願意在你身邊工作，但是我的家人在中國，我離不開他們。”
這個理由一擺出來，Scott只好遺憾地掛上電話。
譚斌放下手機楞了半天，才翻開書桌上的GMAT考試指導書。這段日子有獵頭開始同她接觸，但是機會都不是太合適。考慮幾天，趁著春節前的閒暇，她開始準備GMAT考試，打算申請北大光華管理學院的在職MBA。
一道簡單的邏輯題，連看幾遍不得要領，譚斌不禁有點急躁，明