是，一些老員工，持有小夥伴公司股票。資產淨值增長了幾十倍，也難免春風得意。至於新員工，對於越來越貴的小夥伴公司的股票，也是相當熱衷。
畢竟，小夥伴公司員工入股，是按照當期的淨資產為參考入股。
“未來的小夥伴公司。增長不會這麼快！我希望，未來十年內，小夥伴公司維持每年50％的增長，已經夠快了！十年內50％增長，再過十年，比如2015年，我們目標可以下降到20％增長，如果長期能有20％增長，那麼就可以跑贏巴菲特了！”王啟年說道。“增長再快，我們就要變成ibm、微軟那樣的官僚臃腫的企業了！所以，我下一步，我希望公司的趨勢的精簡。有創業想法的員工，可以申請獨當一面，走到公司體制以外去創業！我們小夥伴公司作為你的天使投資人、顧問和合作夥伴！”
“創業成功了，你可以自己當老闆！創業失敗的，小夥伴公司會繼續接納你。保留你離開之前的工資，但你得像新員工一般從頭開始發展。”
“此外。我們要更好學會資本併購，不買貴的，要買需要的！因為，我們不買，可能就被競爭對手買走了！資本併購之後的企業，有的企業我們是直接派遣管理者去接管。也有的企業，我們不會派駐管理者，僅當一名不管事的股東。最好類似於巴菲特的投資模式，只要對方值得信任，我們可以不派駐任何一個人。也不對對方企業經營進行任何的干涉。”
會議顯然是比較枯燥的。
不過，在會議之後，小夥伴公司開始行動起來——於冬被派到了香港，跟鄒文懷拉家常，談情懷去了！
為什麼呢？
因為，小夥伴公司想要買下嘉禾娛樂公司！
如果小夥伴公司不這麼做的話，嘉禾娛樂很快就會被橙天娛樂公司併購！為了避免被競爭對手併購，所以，小夥伴公司不得不去收購嘉禾！
換做是以前，鄒文懷是不可能賣嘉禾的，但他年紀大了，再加上，香港電影行業長期不�