的董事長辦公室，處理著營業以來所暴露的一些問題。
以劉教授為首的中醫，以秋哥為代表的營養專家、以另兩名資深育嬰師，均在相關的行業有著足夠的經驗，所差的只是來到這個新環境後，對各種新規定的適當和磨合。
所以大部分都是小問題，而且是在遇到新病例之後的一些應對，說不上錯誤，只是處理時間長一些。
無論是婦嬰保健區，還是中老年人療養區，都主要是以中醫的方式來提供治療和保健，所選用的大都是由高氏集團提供的優質中草藥和療效相對顯著的中成藥。
但也正因為如此，行政方面的磨合速度需要進一步加快。這裡不是醫院，而是保健服務，所以銜接上應該有一定的秩序和規律，比如說從接待顧客到看診、推薦服務，再到顧客出錢來購買服務，然後涉及到領藥和發藥，是否代煎等，初入這一行的護士們難免會因為緊張和興奮而記不住應有的流程，然後在回憶和互相銜接的過程中，耽誤了一些時間。
好在這裡所招的護士人數足夠多，育嬰助理也多，單個人處理的速度慢，但有專人陪著顧客來等待順便聊天，安撫他們的急躁，才不致於被投訴。
這個需要時間來適應，但不能太慢，所以王漢還是狠下心來，以記過和警告扣分的方式，懲罰了幾名反應失常的護士，以讓她們在日後的工作中謹記。
這種記過和警告扣分，不會扣減工資，但會適當地減少福利，並延長一個月的見習期，懲罰力度不算重，但也不算輕，足以令她們警惕。
婦嬰保健區和中老年人療養區現在主要由秋哥來負責打理，他是首例、同時也是唯一一例與王漢合�