高冷拿過來看了一眼，好傢伙，yoko雜誌就十七個中層幹部參加這次會議，居然缺了五個。
“昨天不是隻缺了三個嗎？怎麼今天就五個了。”高冷皺起眉頭，在來之前就要國際事業部給yoko雜誌這邊發了訊息，高總要過來開會。
“這擋不住啊……這是巴黎，不是帝都，他們要休假就休假，法定的，你又不能開了他們。”助理很是為難，他早在一個月前就通知了yoko雜誌，可是依舊有幾個個性獨特的就挑這個時間點休假，你能怎麼辦？？？ 法國一年十天法定假，還有20—35天帶薪假，這是固定的，而很多國企或好的企業的假期要更多。
尤其是像yoko時尚雜誌這種走優雅路線的老牌雜誌，公司給予的假期是一年49天。
“這簡直寒暑假一樣啊。”高冷愈發鎖緊眉頭，這麼個放假法，又是做日新月異的時尚這一塊雜誌，難怪yoko這麼老牌的雜誌都要倒閉了。
我們總說我們的優良傳統之一是勤快，這是真的，比比就知道了。在帝國，工作和私生活是很難分離的，時不時叫加班是常事，星光集團還算好，三倍加班工資一分錢不少還帶晚餐，下班以後手機待機隨叫不稀奇。有些公司拉業務，大家找親戚朋友支援，在朋友圈發廣告啊，幫公司什麼活動求票啊，在帝國是常有的事兒。
在法國？
工作還搞親戚連坐？
簡直不可想象。
“沒事，少幾個人也不礙事，大家一起開個會聊聊，我熟悉一下業務。”高冷只能退而求其次了，這入鄉隨俗，你也不可能這會子要人回來，你要人回來，人也不會鳥你的。
“問題是剛剛接到訊息，印刷廠那邊罷工，他們的代表沒法來參加會議……”助理一臉愁容。
“啊？罷工？！”高冷覺得有些頭疼，要知道這雜誌是紙媒，印刷這一塊是他最想解決的一塊，合作的印刷廠那邊罷工，那可怎麼辦？
怎麼辦？涼拌。
“為什麼罷工？”高冷問道。
“這什麼原因都有，別說這種印刷廠本來就容易罷工，汙染啊，累什麼的，平日裡什麼天氣太熱了，太冷了，雨天太多了，陰天太多了，反正……動不動就罷工啊。”助理一臉無奈。
“這倒是，上次我去坐火車，也趕上他們罷工，在國內，這種公共設施怎麼可能罷工？害得我折騰了好久才到目的地。”另一人接過話茬：“每年，法國大大小小的罷工近千場，清潔工人罷工，公務員罷工，教師罷工，反正……反正罷工現在是法國的文化了。”
一個跟四川差不多大的國家，這麼多罷工也是醉了。
這是法國的獨特文化，叫帶薪罷工文化。
沒錯，罷工的時候，是帶薪的。
高冷扶住額頭，頭疼，也是，公務員都罷工，印刷廠的工人罷個共算什麼？
“我們yoko雜誌在過去的三年裡，罷工次數是比較少的，才三次，這一次您來了，他們都很聽話，沒罷工。”助理寬慰道。
……
高冷有一種想逃離巴黎的感覺。
這樣的氛圍，讓人不敢將錢投入到這裡。
他似乎有點明白為什麼環泰企業在歐洲運作失敗了。
每當國內出現法國罷工的新聞的時候，總有很多網民表示羨慕嫉妒。
哎呀呀，如果是我們國家也有強大的工會就好了。
我們水深火熱啊，看看人家，罷工就能得到好政策了……
而實際上，理想與現實存在了較大的差距。
法國的工會舉世聞名，他們對勞工的保護堪稱天使：每週工作35個小時，等於一天五小時工作時間，每年至少七週的帶薪假，老員工終生制，如果你要解僱，賠償賠到你哭不出來，對，哪怕這個老員工工作效率極低，也是如此。
這樣真的好嗎？
之前底子很厚的法國扛得住，可這幾年卻不行了。法國的媒體總會在罷工出現的時候出現類似的標題：看看，那群懶漢又上街罷工了。
畫風跟國內截然不同。
這也導致了外企不願意來法國投資，而本土企業很難新增員工，畢竟老員工很難開出，騰不出新崗位。所以，現在的法國失業率超過10％。
而年輕人的失業率則高達25％以上。
“yoko雜誌這麼高的福利，要養這麼多人，這些人上班還懶洋洋的，這怎麼可能扛下去？”高冷坐下來翻看著最新的