”
“這位在環泰發展得還行，蘇總給他的薪水很高，只是他的人脈並沒有完全發揮出來，環泰在書倉這一塊業務不多，這位很早就有想跳槽的心思了，如果我們的薪水給得高，應該能拿下。就是薪水的確得很高，而且得單獨安排一個部門，主管書倉這一塊。”副總編猶豫了一下，繼續說道：“不過，我們現在就一本智力刊，似乎現在就動用這麼高階的人才，投入會太大……”
其他人紛紛點頭。
像這種人，起碼要一百多萬近兩百萬的年薪，這個年薪不發給他直接補貼到快遞裡，也足夠刊物一年的運轉了。
“他還有哪些職場經歷？”高冷問道。
“這是他的經歷。”副總編遞了過來。
高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，對其中一項經歷產生了濃厚的興趣，他抬起頭：“他以前是劉藏文化公司的副總？”
“對，後面這家公司做崩了，這人聰明，在崩之前退了股，出來了。這是他跟朋友一起創業，失敗了。”副總說道。
高冷浮出一個笑容。
踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫啊，就是你了，高冷心想。
“只要他能幫我解決書倉的問題，書籍朝發夕至的問題，高薪是值得的。我們又不是隻有帝國娃娃，同時開的還有好幾本雜誌。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖過來，這個人不但要用到書倉，我還有其他重用。”
“那跟他談多少年薪？”
“在環泰給的基礎上加40％。”
眾人愕然。
通常，高管挖角肯定是要加工資的，而行業內的規矩一般是提高30％，獵頭公司熟悉此道，高層們心裡也知道，在跳槽的時候提出來的加薪也都會是30％的加薪。
40％的加薪，是超過了行業的加薪範疇了。
“如果環泰加薪留他……”高冷微微閉了閉眼，隨後睜開眼十分果斷地說道：“不管環泰加多少錢留他，我們都在這個基礎上提高40％。”
眾人再次愕然。
副總編最為愕然，在他看來，雖然這位在書倉方面有人脈關係，可不至於能拿到這麼高的薪水，這個薪水跟總編都平齊了。
甚至，有可能比總編都還要高。
“你告訴他，他如果過來，我會專門成立一個公司給他管，就圍繞我們帝國娃娃而衍生的公司，將會成為星光集團重點收入之一的公司。”
高冷在這位高階人才的資料上寫了一個數遞給副總編：“我能給到這個薪水，你先聯絡他，談到時候我可以請他喝茶，我親自談。”
副總編看了眼，嘴巴張大了。
四百萬年薪的底線，也就是說，只要不超過這個數，這個人高總都要定了。
這可遠遠超過了環泰公司給的錢。
“這個人，高總為什麼出這麼多錢請他，他……他不就是有書倉的人脈嗎？難道是劉藏文化公司副總的經歷？”想到這裡，副總編搖了搖頭。
劉藏文化都快要倒閉了，搖搖欲墜的垃圾公司，這種經歷有什麼好的？不值得這麼多錢。
“是，我會辦妥的。”副總編說道。
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“蘇總，聽說有人在挖劉總。”
蘇素抬起頭來，有些疑惑地眨了眨眼：“誰？哪個劉總？”？？ “我們集團管理酒店文化企劃部的劉經理，劉總。”助理解釋道，畢竟集團太大了，劉姓很多。
“嗯？哪個？”蘇素依舊記不起是誰，環泰集團太大太大了，專案太多太多，連鎖酒店的企業部經理，她確實不太記得名字。
“去年還獲得了最佳員工的，就是他舅舅在總局公司的那個，您還記得嗎？去年組織去馬爾地夫，他也去了，還烤個雞翅遞給您。”助理努力幫蘇總回憶。
“哦……”蘇素拖長了聲音，一個男人的身影可算是浮現了出來，她低下頭翻看著資料：“有人挖就挖唄，如果是個人才，人力總監那邊會談薪留下來的。如果非要走，那就走唄。”
大公司的人員流動太頻繁了，雖然酒店企劃部經理也屬於環泰集團的高階人才，可環泰集團高階人才多的是，也不差這一個，流動也正常。
“這麼點事還跟我說。”蘇素對助理打斷她的思維有些不滿。
“是星光集團的人挖他。”助理加重了聲音：“高總親自出手挖，聽說都約了今晚吃飯了。”
一聽到高冷的名字，蘇素再一次抬起頭，眉頭一