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畢竟攜成親子園爆出的新聞觸目驚心，幼師拿著芥末往孩子們嘴裡懟，捆綁孩子，這不是簡單的老師發脾氣，而是虐待。
連鎖反應總會讓人人心惶惶。
星光集團也辦了這個，原本是福利，現在倒讓員工們很是擔憂。
“首先，大家可以隨時調查監控，其次呢，我們引進一下手機app全程監控。”高冷倒不在意，笑了笑，站了起來。
“你們的擔心很正常，我跟你們解釋一下，你們就不擔心了。”高冷朝著帝國娃娃培訓機構的老總點了點頭：“你公佈一下我們星光集團帝國娃娃內部托兒機構每個月的支出。”
螢幕上出現了一組資料。
從餐飲到幼師工資，到稅費再到水電費。
就總部這兩層的內部托兒機構，一個月的支出就高達一百多萬。
算下來，每年得一兩千萬的支出。
這還沒算星光集團杭州分部內部托兒機構的開支，如果算上的話，一年得四千多萬。
員工們驚訝地瞪大眼睛，畢竟，他們有資格能讓孩子來就讀的，五年以上的員工都是免費的。
等於，四千多萬全部是純福利，是高冷讓利出來的。
“首先呢，我們是有資質的，是自營，跟攜成不一樣。”帝國娃娃培訓機構的負責人專業地解答了起來。
有資質跟沒資質委託第三方，是有很大的不同的。
最大的不同就體現在投入上。
要取得教學資質，在帝國的稽核其實比較嚴格，並不是說你弄一間房子，請兩個老師就能開的，必須有食堂，有宿舍，對真正有幼師資格證的老師比例也有一定的要求，而且還需要配合教育部門每年完成規定的教學任務。
這是一筆投入。
這筆投入
“很顯然，攜成在這一塊並不捨得投入，捨不得錢，找第三方是最快捷最便宜的。”高冷笑了笑，伸出手拍了拍旁邊一位老員工的肩膀：“他們是形象工程，我們不一樣，我們是實實在在在做事。投入的程度也不一樣。”
“對，我們對幼師的投入很高，三歲以下的的幼師工資都是八千起步，七七八八加起來一萬二三一個月，再加上星光集團七七八八的福利待遇，我們的老師素質也不一樣的，我們是自營，而且有教學資質，層次本就不一樣。”帝國娃娃培訓機構的負責人指了指幻燈片。
上面出現了三歲以下幼師的照片和資質。
“也是哦，我們花這麼多錢，而且背靠著的是帝國娃娃培訓機構，攤子跟那個就不一樣，看來我們多慮了。”
“是啊，我寶寶兩歲多，很喜歡老師的，我也真是的，看到那個一下子聯想了，真不好意思啊。”
老員工一看這投入力度，心裡一下放心了許多。
“我們有人專門查監控的，專門有兩個崗位，每個月發八千多塊錢呢，投入不一樣，品質當然不一樣了。”培訓機構負責人笑了笑：“你們細想想，攜成連辦資質的錢都捨不得出，投入才多少？第三方還得賺錢，層層下來，能用到孩子身上有幾個錢？能招什麼好老師？”
攜成的大樓是自己的，也就是說，開闢一個區域來做親子園，是不需要交租金的，這本就省去了一大筆的開支，再加上他是收費的，可在這樣的情況下，他還是捨不得花錢自己辦有資質的自營托兒辦，可見這家公司願意在這上面花的錢，不多。
“他們有資質的幼師應該就三個，每個月三四千塊，也就是說在整個親子園所有正規老師身上投入的，還沒有我們一個老師身上花的錢多。”一位跟蹤這新聞的記者站起來，說道。
這樣的成本之下，能把親子園辦多好？
其實更需要擔心還有飲食，連幼師的成本都捨不得下，飲食就更不用說了。
“還有什麼問題嗎？”高冷環顧一週，問道。
“沒……沒什麼問題了。”
“高總，您能親自來給我們解釋，我們真的……”
員工們紛紛不好意思起來。
“放心吧，各位，我們背靠的是星光集團帝國娃娃培訓機構，這是專業的，而且免費。再說了，除了開辦初期被媒體炒了一陣，後來我們也沒有再炒作這件事，這件事就是內部福利。”助理朗聲說道。
員工們紛紛點頭。
“對啊，我們沒有炒作過這個，不像攜程，他們動不動就炒作親子園，都成了他們一大亮點了。”
“原來有資質和第三方，在