蕭家，打聽招收工人的一些標準，看看自家的孩子有沒有符合標準？
為此，蕭風特別讓乳業公司的辦公室在廠區門口和鏡湖景區遊客接待中心貼出了一線工人的招聘標準。
高中畢業，男女不限，年齡18…30，身體健康，擁有滇西縣戶籍優先，……。
對於鏡湖乳業來說，一線工人其實是一種技術含量較低的工種，只要擁有高中畢業以上的學歷，接受一定的培訓之後就可以熟練地操作各種裝置了。因此，蕭風把招聘的範圍放在了滇西縣，招收本鄉本土的員工，也能夠體現出鏡湖乳業對本地經濟的促進作用。
當這一個招聘標準出爐後，整個玉集鎮乃至滇西縣立刻陷入了一陣狂喜之中，但凡家裡有合乎條件的家庭，紛紛行動了起來。
要知道，‘鏡湖乳業’把生產車間一線工人的基本工資定到了2500，五險一金、績效獎金外加包吃包住等等福利待遇比市裡面的一些企業都要好，比大部分基層公務員的待遇要高出三分之一。
不過，鏡湖乳業第一批僅僅招收200名工人，這就意味著競爭相當激烈，很多家長紛紛把在外地打工的孩子給叫回來，時刻準備著參加鏡湖乳業的招聘甄選。
…… ……
就在滇西縣的普通家庭正在為鏡湖乳業的招聘而各顯神通的時候，蕭風和徐夢瑤也是開始了自己的工作。
在大規模招聘之前，蕭風和徐夢瑤決定先確定人力資源部的總監人選，然後再由她配合徐夢瑤的工作把招聘工作向前推進。
不過，要想招聘到一個高學歷又有足夠工作經驗，而且還願意到滇西北這個窮鄉僻壤來工作的高素質人才，還真的不是一件容易的事情。
為此，鏡湖乳業不僅僅在各大招聘網站上刊登了招聘資訊，還透過海州、北平等地的獵頭公司尋找合適的人才；與此同時，蕭風和徐夢瑤發動了各自的人脈關係，廣撒網，希望能夠撈到大魚一隻！
這幾天來，陸續有人主動給鏡湖乳業投簡歷，獵頭公司那邊也發過不少的資料，許開復那邊也找來了一些人選再加上徐夢瑤的關係，起碼有超過100份簡歷堆在了辦公桌上。
雖然工作地點是在滇西北，但是人力資源部總監的職位再加上40萬的年薪，對於很多人來說也具有相當的吸引力。
現在，蕭風和徐夢瑤的任務就是從這些簡歷中挑選出一些比較靠譜的人選，通知他們來到姚州進行面試。畢竟，鏡湖乳業還不是那種財大氣粗的大型財團，沒有辦法為所有的應聘者報銷機票，只能是精挑細選了。
對於招聘，蕭風自己參加應聘倒也不少，至於招聘，經驗也就那麼一兩次，大概也就是跟著感覺走罷了。因此當他和徐夢瑤一起甄選應聘簡歷的時候，才發現自己和徐夢瑤相比，根本就是民兵武裝和正規軍的差距！
收到一份簡歷之後，徐夢瑤先是在教育部網站查詢這位應聘者的文憑編號；如果是國外大學畢業的，則是通關國外的查詢系統，確認文憑真假。至於那些有過工作經驗的應聘者，徐夢瑤則是透過相關的渠道，瞭解這位應聘者的工作表現，以及離職原因等等。
一連串的動作下來，蕭風也只好乖乖地給徐夢瑤打下手，他這個國內土鱉大學的半桶水，和哈佛商學院的高材生，還真的沒有可比性。
最終，徐夢瑤從一百多份簡歷中甄選出了5位最終入圍面試環節的應聘者，透過電子郵件、電話等方式通知他們前來姚州面試的時間，並且為他們預定了往返的機票！
最終，蕭風和徐夢瑤經過面試之後，選定了一位畢業於華東師範大學的人力資源管理碩士李安安擔任鏡湖乳業的人力資源總監。
李安安從華東師範碩士畢業之後，曾經在海州的一家上市公司任職，擔任人力資源部總監，而由於該家上市公司由於業績不佳，被停牌，收購後，李安安和和絕大部分同事一起被辭退了。
李安安是獵頭公司向鏡湖乳業推薦的高素質人才之一，她無論是學歷、能力、形象等等元素都很符合蕭風和徐夢瑤的標準。更為難得的是，李安安今年才29歲，未婚的她沒有家庭牽絆，願意在滇西北地區長住。
李安安的入職手續辦好之後，她立刻就進入了工作狀態，她將配合徐夢瑤和蕭風，對於乳業公司接下來的大規模招聘完善各種招聘程式，組織面試、培訓等等。
在兩位女強人的帶領下，蕭風和楊浩也只有跟在後面學習的份，越是瞭解更多，他們越是能夠發現自己的不足。
尤其是楊浩，正處於研究