熱烈的掌聲歡迎新成員首鋼的陳明懷先生和英國麥錫斯家族的麥錫斯威爾先生。”
話音剛落，一個微胖的華夏男人和一個身材高大的白種人站起來向大家鞠躬示意。而全場則對他們抱以熱烈的掌聲。
歡迎完新會員後，李健生接著主持會議。“按照慣例，每一年的輪值主席都應該提出一個論題並進行自我闡述，然後交給大家討論。但是，請容許我稍微做出一點點的改變——我想把我的這一權利交給一位優秀的年輕人。很榮幸的向大家介紹三星集團第一整合人，全球市場督察官李承銘先生。”
一個年輕人從出口走了出來，站在臺階下面對著眾人鞠躬致意，這才抬步走上了主席臺。
“他也來了？”秦洛驚訝的看著臺上那張熟悉的面孔，情不自禁的說道。
“你也認識他？”白破局笑著說道。“他以前一直在韓國和英美活動。這應該還是第一次走到華夏吧。看來，三星集團開始為他的接班造勢了。”
“見過一面。”秦洛笑著說道。“只是算不得友好。好像我無論到哪兒都是一個不受歡迎的人物。”
“你為何不反著想呢？”
兩人相視而笑，這才把視線又轉到臺前。
“現在，由李承銘先生代為主持本年會議，不足之處，還請各位多多包涵。”李健生說完，便退讓到臺下，把這個舞臺完全交給了李承銘這個英姿勃發的年輕人。
“在座的各位先生女士都是有錢人，我也是。”即便面對著臺下的眾多商業大享，李承銘仍然保持著他驕傲的稟性，一張嘴就氣勢凌厲。“一百億華夏幣的資金做保，三名會員的聯合推薦，如果這都不算有錢人的話，我不知道應該如何把這個詞語進行定義。”
臺下有人鼓掌，畢竟，他抬高自己的時候，也把臺下的所有人都間接的讚美了。
“我們有錢，很有錢。但是，我們卻不是唯一的有錢人。相反，我們還有很多的競爭對手。”李承銘說道。“所以，我今天提出來的議題是怎樣成為世界領域的商業領袖。”
臺下再次響起掌聲，是鼓勵，也是期待。
“日本經營之神松下幸之助說過，企業即人，企業最大的資產就是人。我們學習管理企業，不如學習如何管人。因為做事的是人，說話的是人，給我們帶來利潤和虧損的也是人。”
“美國GE公司的前董事長兼CEO傑克。韋爾奇是一個令人尊敬的商業領袖，也是20世紀世界上最偉大的CEO。他作為CEO領導GE公司20年，他將GE公司的規模從120億做到3990億美元，公司市值上漲了5000％，給投資者每年的回報率是25％。”
“他職業生涯中最大的變革，也是最殘酷的事情就是公正的對所有員工進行評估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的時間來評估他的員工，而在後期他用百分之七十至百分之八十的時間來進行這項工作。在給員工打分後，其中的百分之二十為優秀，百分之七十為良好，百分之十為不合格，透過評分來最終確定對員工的使用。”
“我們讓最優秀的人才成為億萬富翁，讓次優秀的人才成為千萬富豪，我們讓第三等級的人才成為百萬富豪——那些實在不堪使用的把它早早淘汰。企業不養閒人，也不養廢物。我們經營人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才卻來實行我們的意圖——”
李承銘在臺上高談闊論，臺下的人安靜的聽著。因為今年的主會場是在燕京，所以李承銘講的是華夏語。那些聽不懂華夏語的自然有助手用電腦把他所說的第一句話翻譯出來，倒不會有什麼語言障礙。
當他發言完畢後，臺下響起熱烈的掌聲。
“講得怎麼樣？”秦洛一邊鼓掌一邊問白破局。
“你沒聽？”
“聽了。”秦洛不好意思的說道。“沒聽懂。”
他是醫生，對李承銘講的什麼人力資源管理、全方位營銷、強強聯合以及全方位資源整合什麼的是一竅不通。也不知道他講的是好還是不好。
“中規中矩吧。”白破局點評吧。“不過，這個傢伙的驕傲倒是領略了。能夠這麼自信的把自己的觀點丟擲來還能坦然接受別人的掌聲，也不能算是常人了。”
“或許受環境的薰陶影響比較嚴重吧。”秦洛笑著說道。
“你這是暗地裡詆譭別人嗎？”
“不是。”秦洛說道。“我是當著你的面詆譭。”
“看來你們倆那次想見的不愉快令你記憶深刻。”白破局