以，我們歡迎三位領導現場觀摩那些落後的黨支部的黨內民主生活會，而且由你們自己安排。”
馬立明主動轉移了話題，“浩東同志，談談你們與日企和韓企的談判吧。”
徐浩東不好意思地笑了，“不瞞三位領導，我覺得我搞那個記者招待會，有點過分了，正準備向海州市委寫檢查呢。”
馬立明也笑了笑，“用傳統的老眼光看，你的做派是有點那個，用同僚的眼光看，你是在出風頭，用現代人的眼光看，你的做派並沒有什麼不對，用網友的眼光看，你的做法除了贊還是贊。”
郝玉蘭笑道：“我們心裡有數，但嘴上不予置評。”
姚亦可問道：“徐書記，請你談談，你為什麼要將你們與日企和韓企的談判全程公開呢？”
徐浩東道：“主要原因有這麼幾點，一，日企和韓企要撤資走人，公開是為了乾脆讓他們早點走人。二，是為了談判取得成功，為雲嶺市爭取更大的利益。三，為了警示和和提醒其他企業，防止出現大規模的撤資走人現象。四，透過這場公開談判，我們想沉重打擊那兩家日企和韓企，讓他們以後再也進不了我國。五，透過這場公開談判，彰顯我們調整經濟結構和保護環境的決心。六，這一點最重要，日企和韓企衝突發生以後，網上謠言紛紛，不少國外媒體別有用心，胡說八道，我們就把整個談判公開，連細節都不保留，用網友的話說這叫打臉，打那些國外媒體的臉。”
馬立明看著徐浩東鄭重道：“徐浩東同志，關於你們這場全程公開的談判，省委書記李智宏同志專門託我帶句話給你，代表他個人的意見，一共十四個字，宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王。”
徐浩東倍受鼓舞，“謝謝李書記，謝謝馬組長，請馬組長轉告李書記，我們雲嶺市一定會堅持到勝利的那一天。”
姚亦可問道：“徐書記，以你一把手的眼光和認識，你認為現在的雲嶺市存在著哪些問題？”
略作思忖，徐浩東道：“就我個人的認識，雲嶺僅僅只是一個縣級市，不同於上級層面，所以，只要領導合格，班子團結，推進反腐和各項改革並不會遇到多大的阻力，我個人到目前為止，就沒有感受到多大的阻力。但問題多麻煩多也是顯而易見的，比方說一，因為黨風不正，**蔓延以致形成了慣性，幹部隊伍的素質堪憂，亂作為現象嚴重，不作為現象更加嚴重，我認為現在最大的問題是教育幹部。又比方說二，上級的指示、方針、政策和各種規定及制度的落實問題，對此我曾在三年賦閒期間，做過一個專門的研究，我發現專門針對幹部和領導幹部的個人規定和限制，有三百三十一條之多，規定之多規定之細規定之嚴，可以說古今中外從來沒有過的。但是，我的研究結論是，幾乎沒有一條是得到百分之百執行的，其中百分之七十以上形同虛設，百分之三十七的被不同程度的篡改，百分之十五的乾脆就淹沒在各級機關各種流程的繁文縟節中。”
郝玉蘭問道：“市級班子裡有什麼問題呢？”
徐浩東點著頭道：“當然有，一，不團結，我不否認，我們市委市政府兩套班子裡，存在著小團伙和小圈子問題。二，嚴重缺乏革命熱情，通俗地講，工作上缺少進取心，個人上缺少上進心，不敢擔當甚至根本沒有擔當。三，在其位不謀其政。四，缺少批評與自我批評。五，嚴重脫離群眾。六，權力的任性。七，隱性**現象……”
姚亦可立即問道：“什麼叫隱性**現象？”
徐浩東道：“我個人將隱性**現象分為兩個大類，一是明規則難行，潛規則盛行，很多百姓戲稱，咱們這個執政黨快成了一個地下黨，因為辦事不明著來，而是靠著潛規則辦事，脫離群眾，不敢面對群眾。二是存在一定程度的規則性**，我舉個例子，幹部異地任職，可以住在賓館或酒店，也不硬性規定要帶家屬，於是有的幹部便長期居住在賓館或酒店，以致二三年時間開支竟達上百萬元之巨。還有，象三公開支用明文規定，幹部待遇用明文規定，等等等等，我認為是有問題的，因為規定不嚴肅也不完整，有的得不到貫徹落實，有的被人為放大，有的還漏洞百出。”
郝玉蘭微笑道：“徐書記，你的看法很尖銳啊。”
徐浩東坦然道：“我是個將烏紗帽拎在手裡的人，所以我什麼話都敢說。”
姚亦可笑道：“這是網上對你的評價，原來這也是你的座右銘呀。”
馬立明掌控著談話的程序，在談了一些其他方面的事情後，終於來到了幹部這個主題。“浩東同志，你能想