重視和施展。
而這個時候，宮內會安排秀女做一些繡錦、執帚等一應技藝，也就是看看女紅刺繡，打理家務等女人該做的事兒，也是一次展示自己的機會。
而在職場被稱為培訓，通常由人力資源部經理，或者總經理助理一類的人物擔任培訓官，除了講解公司性質和業務之外，同時對新員工也是一種能力上的考察和展示，若是培訓期間表現得好，融入和理解的快，必然會得到重要。
至於誰好誰壞，自然是由培訓官說的算，所以，這是一份絕對的美差，也是職場潛規則最頻發的環節。
華彬不能說不心動，只是得來太容易反而覺得沒意思，實在無聊，調劑一下還可以，若刻意去做也就沒什麼樂趣了。
他搖搖頭，婉拒了袁寶的好意，道：“還是算了，你那些嫂子們我還伺候不過來呢，每一顆子彈都不能輕易浪費。”
袁寶淡然一笑，還是不太相信嫂子們的故事，但他卻認真的話：“哥，既然我遇到你了，那這公司也就有你一半，儘管公司現在正在受到老牌中草藥公司的衝擊，但只要我們能搶先一步開發出純中藥製劑的避*孕藥，立刻就會成為龍頭企業，足夠我們瀟灑一輩子。”
華彬不由得好奇的問：“你一直說受到衝擊，到底是哪些老牌企業要進軍減肥藥市場啊？”
袁寶道：“當然是那些霸佔著大量資源，有深得消費者認同的老字號，梁氏醫藥的千安堂首當其衝，他們已經是中藥界的龍頭了，卻不想放過任何一個領域，想把同行都擠死啊。”
“梁氏藥業？”華彬微微一笑：“這可真是人生何處不相逢啊。”
“大哥也