這確實是整個方案的總體的思路和特點。
因為這一次的業務是一個帶著整個公司的所有職位的招聘，如果把一家公司當成是一臺機器的話，那各個職位上的人就像一粒粒的螺絲釘，大小和作用都不一樣，要想讓這一臺“機器”順利地運轉、而且是運轉得很好的一個前提條件就是所有的螺絲釘都是合適的，因此，高力公司在仔細的思考之後，提出了這樣的一個計劃。
蘇子曉、葉立和祖雨琳等人都相信這一樣的一個計劃是可行的，也是很有競爭力的。
當然，這樣的一個方案也會耗費巨大的精力，是一個龐大的工程，一般人是不會輕易去嘗試用這樣的方式去處理這個問題，但也正是因為如此，這個方案出來之後，也會讓高力公司與別的競爭對手的獵頭公司區別開來，從而形成自己的核心的競爭力。
此時祖雨琳提出說這個方案還有一個很重要的地方沒有完善，馬上就引起了所有人的注意，包括葉立在內，所有人的身體都不由得又坐直了幾分，仔細地聽祖雨琳到底怎麼樣說。”就目前的方案而言，我覺得在每個職位上需要怎麼樣的人才，這些人才的特點是什麼，我們的描述還過於單薄，所以看起來說服力不是太強。”
祖雨琳的這一句話看似輕飄飄，但是實際上卻是很重，因為這確實是整個的方案裡面最薄弱的一點。提出這樣的一個方案是不錯的想法，但是如此的具體到每一個職位上的人才的特點卻不是那樣好定義的。雖然說在多年的發展之中，公司裡的大多數的職位所需要白勺人才的特徵可以說已經有了比較明確的概括了。比如說財務人員的特點自然就是要細緻等等。可是，要真正的細化，不是那樣簡單的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要細化到相當的程度，也就是說做出別人沒有做到的程度，要不只是這樣空泛地提一下，沒有任何的意義，也顯現不出來高力公司在這方面的競爭力來。
可是，要做到這一點，又談何容易？
其實，這個問題在製作這個方案的時候，大家都看到了，只是這樣的一個問題哪有這樣容易解決的？現在祖雨琳提出來之後，大家都沉默了，這是一個沒有辦法迴避的問題。
“這個……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像現在這樣，提幾個大的要求？”
說話的是鍾千，他長得不高，但是顯得很結實，那已經禿掉的頂說明他是一個經常進行腦力勞動的人，而他是高力公司的最早的一批員工，在獵頭界也是一個人物，當初蘇子曉成立公司的時候千方百計才把他挖來的，在業務量方面不見得多大，但是卻穩定，所以在公司之中的份量很重。
鍾千的話其實也是大多數人的心思，畢竟既然做不到很細緻，也只能是先這樣處理了。
搖了搖頭，祖雨琳堅持說：“如果這樣，我們可能整個方案的競爭力就凸現不出來了。”
會議室之中再一次沉默下去，在座的都是獵頭界的高手，他們自然明白祖雨琳所說的話是對的，可是，解決問題的辦法到底在哪？這才是最關鍵的問題的所在。
孫心玫想了一下，說：”這個問題確實是存在的，但是目前來說確實是沒有解決的辦法。我想在這方面就算是別的獵頭公司也沒有辦法解決。因為這涉及到對人才的研究，就算是委託專門的人才機構進行研究，恐怕也不能在短時間裡得出結論。”
孫心玫的話雖然有打擊士氣的嫌疑，但是所有人都必須承認她說的是對的，這就是事實，只是這樣的一個事實讓人相當的沮喪就是了。
看到現場這樣，蘇子曉知道再研究下去也沒有好的結果了。
“我看這樣吧，這個問題確實是我們目前的這個方案所面對的最重要的問題，而且是關鍵性的問題，這一點我們都已經有了共識的，至於解決問題的辦法，我想只有兩個方向。”
“一個是我們想辦法解決這個問題，另外一個就是重新制定方案，找出另外一個賣點來，如果我們做不到這一點的話，那要想拿下如此龐大的一個業務，那是絕對不可能的事情。”
雖然說葉立與方大同甚至是苗可都保持了良好的關係，但是蘇子曉在這方面的認識相當的清醒，那就是如果高力公司不能拿出一點過硬的東西來，那絕對是不可能拿下這一個業務的一一私人關係是可以加分，但是卻絕對不可能起關鍵性的作用，要知道那可是方大同自己的公司，如果搞砸了虧錢的是他，他又怎麼可能會把這個作為人情送掉？
所以說，到最後一切還是要靠實力來說話，而要想得到實力，就