很高，而且是可以直達人心。
所以她才有這樣的感嘆。
但是，讓蘇子曉很意外的是，葉立卻是搖了搖頭，說：”情況不是這樣子的，相術雖然看起來準確率很高，但是不是沒有弱點的。因為在相術之上有一句話，這一句話你也應該聽過，那就是相由心生，當一個人的心開始改變之後，那他的相也會因此而改變。這意味著當我們在當下的情況之下對一個人的相作出判斷之後，在未來的時間裡，也還是會出現變化的。”
“所以，相術也不可能是永遠準確的。”
“啊？原來是這樣。”
蘇子曉沒有想到會是這樣。
“當然，在當下的情況之下，只要是掌握了相術，那出來的效果還是相當的準確的，光是這一點就已經是足夠滿足我們的需要了。”
對於這一點葉立還是相當的有信心的，而現在正在進行的新加公司的業務就足夠說明這個問題了。雖然說給新加公司挑選出來的這一批人還沒有進入新成立的了公司，但是從分散到各個公司之中的“實習”的情況來看，效果卻是相當的不錯。
對於這一點，蘇子曉倒是很認可的，但是對於剛才葉立所說的“相由心生”的問題，她卻馬上就想到了一個問題，於是在思索了一會之後說：“你剛才所說的問題有沒有辦法解決？要知道如果在一段時間之後出現問題，那對於我們來說同樣也會有影響的。”
蘇子曉所說的這個就像是“保修期”一樣的事情了，對於一個想發展壯大的公司來說，這個問題是必須要考慮的。對於獵頭公司來說，它的產品就是“人才”，如果這個人才在剛到一個職位的時候表現得很好，但是在一段時間特別是在一段比較短的時間裡就已經是不能滿足該職位的要求，那對於獵頭公司來說同樣是影響巨大的。
如果蘇子曉只是想經營一家普通的獵頭公司，那這個問題就沒有所謂，但是蘇子曉卻是想打造一個品牌出來，所以這個問題就是必須要考慮的問題了。
葉立對這個問題也已經思考過，其實解決的問題辦法也很簡單，“這個問題我考慮過了，其實就是用一種‘售後服務’的方式來進行就行了。”
蘇子曉的眉頭動了一下，沒有說話，而是示意葉立繼續說下去。”剛才我已經說過了，相由心生，但是也不是說一下子就出現突變的，因此，當我們成功地評價了一個人才，為他找到了合適的崗位之後，那接下來的一段時間裡，至少有一年甚至是更長的時間裡，他都是適合這個崗位的。
因此，這就為我們提供瞭解決剛才你所擔心問題的方式。”
“我們可以制定計劃，在完成一個業務的一年或者是更長一點的時間裡，會提供一次售後式的服務，也就是對曾經是我們公司獵頭的人才進行評估，然後再給出我們的建議。這樣一來，就可以避免剛才你所說的這個問題了。”
蘇子曉的雙眼一亮，葉立所說的這個確實是解決問題的最好的辦法，雖然說在這個過程之中公司付出的更多了，但是事實上卻在無形之中提供了更多的服務、塑造了自己的品牌，這些雖然是無形的，但是在商場的競爭之中卻能夠給客戶更加好的形象，對於公司的長遠發展來說絕對是很有益的。
“好，你說得很對，我們這樣辦，而且這也是我們拓展公司的業務的一個很好的方式。”
葉立也笑了，蘇子曉絕對是一個聰明人，所以自己只要一說，她馬上就明白了，這確實是一個拓展公司的業務的一個好方式。售後服務，其實不僅僅是一個砸錢進去的專案，事實上，售後服務是一個很賺錢的專案，如果真要說那就只有在保修期之內的服務都是免費的、才是公司要投錢進去的，至於在保修期之後的服務，那都是要收取費用的。這就意味著當威功地獵頭一個人之後，在“保修期”之後的那些服務，都是屬於正常的收費的服務專案，這樣的服務開展起來比較容易，因為既然都已經請高力公司進行獵頭了，那把售後一起交給高力公司來做，很正常，也很順理成章，這樣談威一個獵頭的業務就等於是開發了兩個業務，何樂而不為？
“沒有錯，甚至在這方面我們必須要下足功夫，我覺得我們必須要在公司之中設立一個專門的部門來負責這樣的事情，這對於我們公司的長遠的發展來說是很重要的，只要我們把這一塊做強做大，那就能夠在市場之中真正的立足於不敗之地。”
蘇子曉幾乎是不加思考就同意了，她馬上就接著說：“我們公司最近在擴大規模，而這一個部門我們也可能就在這一次的擴大的規模之中完成，