說話的升官年代，面對如此如此有潛力的境外的投資，為了給希伯好印象，只要能留住希伯這個財神，政策上幾乎是綠燈全開。
希伯打算在這些地方辦酒店，透過分析，他覺的華夏的土地價格一定會飛漲，這與華人買房的觀念有很大關係，因為在他們看來只有有房才能算真正有個家。對於家的觀念極其重視的他們不管房價多高都會買房。這是老一輩們根深蒂固的觀念。
在當地政府的大力支援下，希伯透過市價便宜近一半的做的價格得到了土地使用權。開始的時候也只是在省會HZ市建立了兩所五星級大酒店，各地彷彿聞到哦了腥味的鯊魚紛紛發來邀請，希望前去投資，政策優惠也一個比一個大。
希伯在考慮政策優惠的同時還會參考下當地的投資環境，其後一年多，LAX酒店在全國片地開花，只一年時間便達到了近百家的規模。幾乎全國各大省會城市都有。
希伯成立酒店時候規定酒店的規章制度，吳彬也提出了一些自己的意見，在招聘工作人員的時候，人品是最重要的，如果人品不行，那麼即使才華，學歷經驗再好也不要，相反，品格好的則可以擇優錄取。在吳彬看來，品格好的人大都知道會感恩圖報，公司培養他，希望的是他永久的待在公司，不想養白眼狼，那樣公司不是白培養了，換一批又得花一大堆時間，這才是最得不償失的啊，所以人品值是非常重要的。而且吳彬也不想見自己的公司有混蛋流氓，那樣影響自己的心情。而且有些東西是可以學習的，比如那些知識什麼的，都是可以後天學習到的，但是人品的學習卻比那些要難上很多，甚至於可以說沒辦法學習。現代社會人情淡薄，吳彬無力改變整個社會，那麼吳彬只能保證自己公司的能最起碼的保持著那最起碼的美德。
希伯開始有些不理解，但是還是聽從了，因為他見識過吳彬的才學，他自己是自愧不如。所以在他看來吳彬的這個標準一定是對的。至於如何選擇，如何判斷招聘人員的人品，則又得吳彬出力了。吳彬也為此，翻看了近千本心理學書籍，弄了一套心理測試題，雖然不敢保證絕對的可以判斷出一個人的好壞，但是百分之**十還是可以的，這也就夠了。
吳彬還把自己LAX公司的百分之十的股份作為中高層管理人員的獎勵，簽訂的合約是隻有分紅的權利，沒有對股份買賣處理的權利，也就是說你一旦離職，那麼對不起，股票分紅就沒有了。而公司員工的薪水也比一般公司要高百分之十左右，在公司工作期間，有顧客的滿意投票，投票最高的可獲得一萬元獎金，前五可獲的五千，前百可獲得一千，前五的人員工資也會一定程度上調。
LAX公司在這兩年間的發展很快，社會的信譽也非常的好。而眾多從業人員也以進入LAX公司為榮，因為那是人品好的象徵啊，而且工作還那麼高，所以來招聘的人也往往是供過於求。沒有存在人員不足的狀況。
一切似乎都發展的很好，只是吳彬這段時間卻並不怎麼開心。
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第三十一章 第三階
上一次突破到第二階後，吳彬在第二天便會知道第二節該幹什麼，但是突破第三階已經好幾天了，小丘卻沒有什麼提示。
夜裡，但吳彬正準備睡覺的時候。
“吳彬，小彬彬，快點到空間裡來，嘿嘿，有驚喜等著你”小丘的聲音突然在吳彬的腦海中響起，而且語氣吳彬聽著感覺好像有不好的事情將要發生。
“嘿嘿，小彬彬，首先先恭喜你突破到了三階，現在呢三階的任務已經好了喔，待會兒呢就開始你就要開始三階任務了，要做好準備哦。”小丘有些幸災樂禍的說到。
吳彬不安的感覺也越來越重了。
“對了，你現在最好把門關上，不然爸媽擔心就不好了。”小丘突然說到。
吳彬感覺有點快風了。你不帶這麼折磨人的啊。任務就任務啊，你也快說啊。不要老嚇唬人行不，不知道我心臟不太好嗎。雖然說心裡有些抱怨，但是還在照做了，仔細的關好門，確認是真的鎖上了之後，才重新回到自己的床上。
“好了，不和你打啞謎了，第三階呢，是鍛鍊意志的階段，你可以檢視下你的屬性，應該看的到你意志的屬性值吧，這一階呢，是鍛鍊你意志的。”小丘笑嘻嘻的吳彬說到。只是眼神有些狡黠。
“第三階任務到底是什麼？還有意志到底有什麼用？”雖然聽著鍛鍊任務感覺讓人想到的是體育方面的