群之馬，帶壞了局裡殷實質樸的風氣，讓中層領導都開始動更多的腦子。
無所謂了。早晚要這樣。
連帶《電力報》節能相關報道而來的，還有一個附帶紅利。
單一個上午，辦公室電話就響了十幾次，天南地北，一問之下，都是打聽省煤器的，這玩意兒工程不大，效果不小。一些煤耗偏高，經常被領導點名施壓的電廠對此很感興趣。只是翻遍了報道，也找不到恆電的聯絡方式，情急之下，只能找華北局問了。
諸如達標，優秀電廠之類的評比，對煤耗還是有要求的。總有人會在乎。
這一方面說明了市場的飢渴，另一方面也表明了恆電宣傳的匱乏，竟然還要讓甲方大爺滿世界找你！
天南地北的需求傳達到恆電，向曉菲可樂壞了，春節還沒到生意就上門。這麼下去還養什麼銷售團隊？管道那波需求熱潮剛過，省煤器又可以開工了。
只是賺的錢都要補上微機保護這個大窟窿，這讓向曉菲望而興嘆，再看看每月還給聯合銀行的賬目，只能繼續勒緊褲腰帶了。
另外一件事，是真的發生了，繼上一波被挖牆腳後，試驗室只是提高了兩位有潛力骨幹的薪酬，對於積極性不高的混子並沒有什麼變動，這讓兩個才來半年的技術員選擇了跳槽，在哪混都是混，幹嘛不讓工資翻一番？
本來就只有十幾個人的試驗室，現下只剩下了一半的人，陳延睿安撫軍心，表示畢業生很快就能補上，不過他自己心裡也打鼓，本科生真的願意不端鐵飯碗而選擇來這裡麼？
科電自動化系統有限公司，辦公地點實際上就在電科院內部，大概有兩層樓是屬於他們的，這個本屬於電科院下屬，不知研究什麼的公司一直處於閒散狀態，如今煥然一新，董事長和總經理們紛紛入駐，機房也更新換代，開始做一些基礎性的�