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隨後的日子，宣傳與業務兩手抓，兩手都要硬！
小相機幾度轉手，記錄著每個車間，每位工人的點點滴滴。大工程毫不鬆懈，全廠動員，同進同退。各車間科室也任命了與達標辦的聯絡員，專門溝通安排工作，一時間效率大增。
於是，問題又來了。
正所謂一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。
每個人都是個體，幾個人便是群體，每個個體與群體都有自己的利益，自己的小算盤。先前廠子裡的人怕累怕苦怕做無用功，始終沒有積極性，這便讓恆電工建有了機會，讓紅旗村有了機會。
而現在，全廠總動員，一個任務分配下去沒兩天，唰啦唰啦就完成了，尤其是鍋爐車間，黃宏斌已經到了恨不得帶著人去汽機廠房幹活的地步，全廠同志的思想境界從互相推活兒，到了互相搶任務的高度。
在大多數情況下，這絕對是好事，但對於另一個群體來說，可不一定如此。
於是在這個週六的達標辦工作組內部會議上，張逸夫不得不請來了恆電工建的老總向曉菲，大家關上門來探討一些問題。
段有為不在，此番說是探討問題，其實也不過是張逸夫牛小壯向曉菲三個自己人商量事情罷了。
“小壯，你說吧。”張逸夫揉了揉腦門，這事是牛小壯提出的，該讓他來。
牛小壯長吁了一口氣，就此開始了自己的抱怨。
“我說曉菲妹子啊，頭兩個禮拜，那幫人都挺好的，讓幹啥幹啥，搶著幹，可現在，完全變味兒了。”
“30個人，我不吹，最多有十個在幹活，另外二十個經常找不到人，要麼就是四處閒逛，休息。他媽的這幫人，吃的比誰都多，來幹一個多月活兒，都他媽養出膘了！”
“我也說！我也罵！可他們軟硬不吃啊！我罵兩句，是去幹活兒了，拿個鑽頭瞎比劃兩下，我一扭頭，又找個陰涼處躺著了！這個生病，那個拉肚子，你讓我怎麼管！”
牛小壯一股腦地。將這段時間的苦水都倒了出來，而後半求辦怒地望向向曉菲：“這個。你得管管吧。”
向曉菲這段時間總是折返於薊京忙活公司行政、流程的事情，沒怎麼管施工現場。此時聽到牛小壯的抱怨後，連忙問道：“你跟老孫說了麼？”
“老孫？！”牛小壯聽了就來氣，熊掌往桌子上一砸，就地罵道，“別他媽提老孫！就丫最油！之前那哭哭啼啼的，一口一個領導的叫，可憐得像狗一樣！人家現在可算是養尊處優了，幾個施工現場來回逛逛，隨便說說！我跟他談。他一口答應去罵那些人。可結果呢？該睡睡，該歇歇，該拖拖，我看他根本就沒罵，我看消極怠工的情緒就是他搞出來的！”
“紅旗呢？”向曉菲緊跟著問道。
“紅旗……那30個人，估計也就紅旗一個實在孩子了。”牛小壯聽了趙紅旗的名字，情緒微微緩和了一些，“他還算賣力，我基本沒見他歇著。有的時候其它人吃完飯都躺著睡了，也就他還忙活，那個組的人，我估計有一半的活兒都是他一個人乾的。”
“嗯。”向曉菲嘟囔道。“沒想到，最靠譜的是紅旗……我以為那個老孫應該不錯的。”
“知人知面不知心！”牛小壯簡直就是膽汁型體質，聽一個名字變一張臉。“那老孫就他媽是個蔫油條！不要臉的！他求你，他就哭！你罵他。他就笑！”
“小壯哥你別急，這種人我見的多了。有的是方法治。”向曉菲鎮定地說道，“我一會兒跑一圈就是了。”
“趕緊的吧，我是管不了了，又不能揍他們。”牛小壯長嘆了一口氣，“再說了，範洪彪往那兒一站，我還真不一定打得過……”
向曉菲一番安撫過後，轉望張逸夫：“哥，這幫人算是我的人，我去訓了。”
“稍等一下。”張逸夫抿了抿嘴，皺眉道，“你再厲害，訓了，也就解一時之急，咱們得透過現象看本質，分析一下造成這種情況的原因。老段明明很肯定他們的，也親眼見識過他們在遼河施工時的效率，為什麼到咱這兒就這樣了？”
牛小壯當即罵道：“操，那還不好說！咱年輕，咱脾氣好，咱看著好說話唄！”
脾氣好從他嘴裡說出來，聽著實在是怪怪的。
張逸夫擺了擺手，繼續說道：“這是表象，我對這幫工人的情緒和心理不太瞭解，沒怎麼接觸過，想必他們幹活兒的時候有一套自己的理論與慣性，曉菲，你覺得呢？”
“很明顯