慶假期，新生軍訓的散場匯演總算是結束了。顧莫傑在最後兩天匯演裡頭，並沒有再出什麼漏子。對付李伯名的事情，也被他壓過了這幾天，從長計議。
大學裡頭，軍訓也是一門要算學分的課程，計入大一上學期的總學分裡頭的；這個學分的評定，主要來源當然還是教官團隊的考評；另一方面，便是一些紀律考評的指標，可以供額外扣除，這些指標就不一定是教官掌握了。
當然，除了個別太過桀驁不馴以至於犯在學校手裡的楞子之外，幾乎不會有人因為軍訓期間不服從命令被弄到“明年跟著新一屆大一新生重修”的。整個學校六七千人一個年級，真被勒令重修的每年加起來都只有個位數。
法學院學工處的劉洪操劉主任，按照慣例每年都是要料理這番事務的。這一天，他照例坐在辦公室裡，看著本院新生軍訓的各種操行匯總材料。
學生會提交上來的各種統計報表上，寫在頭裡的便是幾個被突出點名的學生。劉主任一眼掃過去，“多次中暑”、“病假”、“封閉管理期間延遲歸寢”等劣跡便躍入眼簾。他不由也有些好奇，注意了一下那個學生的名字，赫然寫著“顧莫傑”。
學法的人多半細心，劉主任也不例外，看到如此情況，他也並沒有衝動，而是先審視了一番顧莫傑這些問題的證據來源。發現病假手續和中暑時候的醫囑處理意見都是齊全的，也就是說很可能這學生確實是體弱，那也沒什麼大不了。看來看去也就歸寢紀律一項是實打實的違紀。
如此一番看完，劉主任心中就有了一個計較，留神去看那些材料的反饋渠道，一看都是院學生會的紀律糾察部門提交上來的，不是教官團隊提交上來的，他便有些明白了。
一查問軍訓期間的學生會查寢流程，聽說是院學生會主席溫得臣親自去的，劉主任心中冷笑，知道**不離十是公報私仇了。
不過，公報私仇又如何呢？如果那個顧莫傑確實做得不地道，哪怕真的是被人針對了，劉主任也不會刻意去保他，大不了公事公辦就行了。
倒不是他劉洪操需要討好溫得臣——溫得臣區區院學生會主席，畢竟還是一個學生，正是歸他管的——而是溫得臣背後畢竟站著院裡的溫教授，大家低頭不見抬頭見的，能與人方便就與人方便了。
“屢犯歸寢紀律、病假請的多些……要重修確實還夠不上，最多口頭警告一下，這一科分數總評分評得低一些，也就是了……”
劉主任斟酌著這些材料，心中思忖了一番。直到他的思路被電話鈴聲打斷了。
辦公電話是座機，沒有來電顯示。劉洪操下意識地接起，一聽對面的聲音，才反應過來。
“是費主任啊，怎麼今兒個有空給咱這清水衙門打電話。”
第三十一章 幕後交易
也不知從哪一年開始——或許就是從“大學生畢業包分配”這項就業制度結束的那一年起吧——大學裡那些在學工處做事兒的老師們，便多了一項最大也最重要的政績考核指標。
那就是學生畢業後的就業率。
而法學類專業，在國內**類專業裡頭，本科畢業生的就業率一貫都是萬年吊車尾的。
之所以如此，一方面是法律類職業往往偏好碩士以上學歷；另一方面，司法類三大崗位都要求有職業資格證書才允許上崗、而司法考試卻又不對在校生開放報考資格，需要學生拿到本科畢業證之後才有資格報名。（2011年前後這個制度改了。）
所以說，除非你學了法學卻不從事本專業工作。否則的話，只要你沒考上研究生，哪怕你老子就是某法院院長，關係鐵到爆，你也得保持半年的“失業”身份，直到透過了司法考試才能找到工作。
正是因為法學類的情況特殊，各個學校在考評就業率的時候，倒也略盡人情，給法學類專門放寬了期限。
一般大學，都不會考核法學類專業“畢業時就業率指標”，而是考核“畢業後半年內就業率指標”，好讓畢業生們有時間去透過司法考試，再慢慢找工作。
每到秋季十月，別的院的學工處主任們，都已經從給學生造假就業資料的忙碌中解放出來了，該找工作的學生都已經安排好了去向。而法學院的劉主任，則不得不多忍受幾個月的煎熬，面對有長期用人合作關係的單位，依然要保持著笑臉。
畢竟，司法考試是九月開考、十一月份才出成績。眼下才十月份，求人的日子還在後頭呢。
所以，面對錢塘排行前三的大律所、天策律師事務所的負責人、