問題是，他是俞淑華的秘書，或者說助理。哪怕為了自己的前途，他怎麼敢當著自己領導的面，跟其他女人眉來眼去？
“你，去品牌運營部這些友鄰部門問問彭總、莊總她們，看看她們手下有沒有人空著的，借調一兩個過來，跟我們一起去一趟京城。”
高健一愣，勉為其難地接受了任務：“呃……好，那具體有什麼要求呢？那些部門的同事可能不是很懂《商標法》或者相關實務……”
俞淑華無所謂地說：“不用懂法，術業有專攻麼，你我懂法就夠了。就幾個要求：第一，形象好氣質佳；第二，最好能喝點酒；最後，要能說會道口才好，能和人交朋友，這就行了。不用非得差遣那些忙得不行的要害崗位。”
“是，我這就去。”
……
半小時後，田海茉被分管自己的經理一個電話，叫到品牌法務部的會議室，等待面談。
“看樣子，又有什麼臨時任務要被內部面試了？”田海茉在會議室後排坐好，看了看左右其他部門同事的神態、準備，心中暗忖。
她已經見慣了這種場合，內心隱然有些期待。
進入阿狸巴巴實習兩個月來，田海茉在運營部門也經歷了不少事情，如同一塊飢渴的海綿一樣，努力珍惜一切學習機會。不怕加班不怕熬夜，只想學到更多的東西。
這種努力被領導看在眼裡；加上她當初被招進來的時候，就是大老闆親自面試，並且開口嘉許過的，所以直管領導自然也會給她更多表現的機會，去進行各種嘗試這就是“上達天聽”的潛在好處了。
每一個能夠被大老闆記住的基層員工，總會比其他平級的人，得到更多表現機會，無論在什麼公司都是一樣。
當然，這種表現機會也僅僅是機會。真正要快速躥升，還是看個人努力。
如果本事不夠，或者態度不端。給了機會都抓不住，天上掉餡餅兒都懶得趕個大早起床撿，那就怨不得人了。
就像很多職場上的loser，看到身邊的美女同事蹭蹭蹭的升遷，往往會怨念不平地用“哼，還不是靠賣臉爬上去的”來概括對方的成功。
殊不知，至少三分之二以上的美女升遷，並不完全是賣臉。
臉，只是給了她們機會。別人或許要努力10次，才有1次表現出自己努力的機會，剩下9次都是白努力了領導沒看見。而美女只要夠吸睛，幾乎是表現一次就會被人看到一次，立功一次就會被人記住一次。
田海茉和其他人正在胡思亂想，品牌法務部總監俞淑華推開門風風火火地走進來。
所有人立刻殷切地打招呼問好。
“大家隨便一些，我們這邊沒什麼大事兒，就隨便聊聊。”俞淑華語氣平和地穩定著氣氛，也不說明今天面談的本意，只是隨性地考察著。
她的助理高健在她旁邊坐下，很默契地接過了提問的工作，就像聊家常一樣一個個瞭解大夥兒的稟賦。
面試者其實並不多，總共也就六七個。畢竟這不是什麼要事，以俞淑華的許可權也不可能調動太多資源。
高健提問的當口，俞淑華就拿眼神細細審視掃著這一堆面試者。
既然是為了交流會上拉朋友，顏值當然很重要，那是把人吸引過來的第一步。俞淑華內心對於“挑個漂亮的”這種價值取向，也就絲毫沒有內疚。
她很有自知之明，知道自己丑，所以跟男性同行交朋友技巧不太好，自然要補短板。
“那個就是馬總本人都口頭表揚過的運營部新人小田吧？嘖嘖，真是阿狸第一美女，‘我見猶憐，何況老賊’。
聽說大學裡時候是辯論隊的，還參賽拿過國內大學辯論賽華東賽區的冠軍，那口才肯定也是沒得說的了……就是不知道她對品牌保護這塊的常識和業態瞭解怎麼樣，一會兒問問……”
……
半小時後，田海茉莫名其妙地被告知要借調她幾天，陪俞總去京城開個會。
開會，就是吃喝玩樂交朋友，很輕鬆的活兒。
後來聽說了這個結果之後，其他幾個候選的面試者無不有些懊悔失落，不過也還算心服口服。
開交流會需要的就是門面，挑個能說會道又是美女的去，道理上沒什麼不對。
也有半數的落選面試者並不介意，主要是那些人不比田海茉這樣的實習生人家是有年終獎kpi壓在那兒的，耽誤個三五天，自己的本職工作就算可以移交出去，年底kpi耽誤一些，年終獎砍掉一大塊，那可不是