劉晨有些書生意氣了，真要去做，並無刻操作性，嘆了口氣，道：“這些都是事實，可是恐怕一時也無法改變啊。”
“有想法是改變的第一步，而真正開始去實踐則是最關鍵的第二步，每個人都不踏出第二步，永遠都無法改變。”
蕭榮勝沒想到委婉的勸說，劉晨還是一意孤行，無奈道：“那你有具體的操作方法嗎？比如招生方式、培養方式？”
劉晨吸了口氣，必須要說服蕭榮勝才行，無形之中，他開始從一個純粹的技術人員向一個演說家的轉變，就像喬布斯每一次的產品釋出會一樣，那就是一個說服的過程，將理念傳遞出去讓人信服。
這也是他建立未來科技帝國最重要的一步蛻變。
……
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第168章 自帶光環
後世大名鼎鼎的某翔培訓學校的電腦工的程式設計水平很多都比正規大學計算機系畢業生強，並不是某翔教得多好，學生多麼的用工，而是專精，每天都做一件事情的話，才能做好，高中生們經歷過殘酷的高考後，早已是心智疲倦了。
這絕對不僅僅是教育體制的問題，還有我們國家的企業根本不願意去培養技術工人，也盲目地追求學歷。
小小的北歐國家芬蘭就能為nokia提供整個技術研發人才，人傑地靈的慶州也足以支撐劉晨設想的科技帝國，人才儲備乃重中之重。
劉晨道：“我準備從初中的孩子中招一批學員，開設兩個班，一是�