情，想起自己竟然誤會他故意暗示自己。一時覺得臉上發熱。 楊曦雯道：“是的，你的擔憂非常有道理！” “你們之前就沒發現過這樣的情況？” 楊曦雯想了下，說道：“沒有。可能客服那邊有些線索，但不確定，要不我現在去問問？” 韓風搖了搖頭：“沒必要。我要說 是，這種事情，內部員工都非常清楚，但是管理層卻一無所知，從這點可以看到管理上的不足。 由於公司擴張太快吧，我去技術部門看了。整個部的，沒有一點生氣，完全不像是一個知識型企業，這和我想象中 差距太遠。並且，這樣的事情，很明顯最終肯定會對公司造成不好的影響，但是卻沒有人反應上來，這說明什麼？說明員工對公司沒有認同感，沒有主人翁的意識！……” 楊曦雯被韓風說得抬不起頭來，他說得似乎都是事實，楊曦雯找不到理由來反駁他，等韓風一口氣說完，她囁嚅道：“韓風，對不起，我沒有管好公司。” “責任主要在我，我之前的瑣事太多，一直沒把精力放在這邊。我剛剛也只是發下牢騷，你別往心裡去，說實話，我們公司能達到現在這個程度，已經算是很不錯了，畢竟是從一無所有開始的，我的要求太高了。”韓風安慰道。 緊緊是隨便看了看，就發現了不少問題，說實話，韓風現在的確有點為公司的前途擔心了，他之前看來想得有點簡單了，認為只要將產品做好了，然後放手讓他們去做，公司就能順順當當 走下去，最終實現自己 目標。但是現在看來，他有點過於理想化了。 由於六度空間的自由、開放、高度模擬現實的特點，很多現實生活中的違法行為，都很可能會在裡面出現，肯定並不僅僅限於色情。韓風再次專門針對此事召開了一次高管會議，會議的結果是，專門成立一個政策研究部，制定相關制度條款，明文規定一些六度空間裡面禁止的一些和國家法律相違背的活動和內容，如果與此想違背，將對帳號以及所創造的物品進行查封。另外，個人形象編輯功能也將受到限制，人物最終至少需要保留內衣，女性角色不能露三點。 但是，由於“個人空間” 自由度非常高，又具有離線的特點，所以管理起來非常麻煩，只能依靠輿論監督舉報等機制來預防此類現象了。 至於那位被嚇得戰戰兢兢的牛仔仁兄，韓風暫時並沒有對他怎麼樣。不過，韓風卻在思量著在不久之後如何對公司進行整頓。 說起來，也覺得很無奈的，一個還沒有完全走上正軌的公司，現在就開始考慮整頓的問題了。 對於這點，韓風也沒辦法，他認為一個公司前期的基調非常重要，這個基調決定了以後公司的企業文化，如果沒定好，很有可能會影響到公司以後的命運。很顯然，現在這個基調很不符合韓風的口味，他要在這基調還沒完全奠定 時候，將其推倒重來。 實際上，韓風對企業管理也沒有進行系統的學習，說白了，管理大公司的經驗，他也是一片空白。但是，他相信自己的感覺，他有自己的想法和構想。 他理想中的工作環境，應該是那種能夠大大激發員工創造力和自主性的環境，要充滿激情！ 接下來幾天，韓風一邊花時間系統 學習了企業行政以及企業文化方面的相關書籍，還深入 瞭解自己公司各個部門的具體運作，短短几天時間，韓風將所有員工的大致情況都摸得一清二楚，並且以他那超強的記憶，隨便碰到一個，都能立刻叫出對方的姓名。對於這點，公司的所有人都挺佩服韓風的，畢竟這麼多號人，能夠在這麼短的時間內都記下來，並不是件容易的事。被韓風準確叫出名字的那些員工，覺得自己受到莫大的尊敬，畢竟有時候連自己頂頭上司都會將自己的名字叫錯，更別說高高在上的總裁了。 韓風沒有總裁的架子，這是大家現在共同的認知。他平時經常有事沒事跑來和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。對於這點，楊曦雯大為驚異，因為她所認識的韓風，和同事們認識的韓風完全是兩個樣子。 有了韓風這汪新泉加入，公司的氛圍開始慢慢轉變，同事之間的互動交流開始變得多起來，辦公室裡面也開始有了歡聲笑語，漸漸開始有了朝氣。但在韓風的計劃中，這只是開始。超級系統 ！~！
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第133章 升級系統
第133章 升級系統 在韓風的要求下，辦公室的格局被重新改變，不再像以前那樣規規矩矩 等分分隔了，而是非常具有隨意性，他強調員工的個性張揚和創造力。改造最大的是技術部，這裡是韓風改造的重點。 首先，辦公室前端的牆上，韓風專門買來了一個超大型液晶顯示器，螢幕上顯示的，是六度空間裡面發生的動態，整個六度空間的 圖佈滿整個顯示屏