作為各個部門的掌管人，當然也是一家獨大最好。
一家獨大雖然好，但是不如一家獨吞！
所以，對原來的那些主人，現在只剩下32％的股份所有者，這些羊氏精英就各顯神通，進一步擠壓他們的生存空間！
一般來講，原有摩根的所有人掌握的接近三分之一的所有權，起碼能夠混個第三把手乾乾，常務副總裁是沒有戲的。
這個摩根，和三菱的情況不一樣。
三菱的情況是，那些精武門好漢，進入三菱，純粹就是武裝佔領敵人陣地，因此他們是真正的門外漢。
在那裡外行領導內行理直氣壯！
第一把手是外行，那麼第二把手必須是內行，否則這個三菱就不是經濟組織了。
而摩根則不同。
前來接管的羊氏精英，不管是天國過來的二百人，還是從北美羊氏家族集中起來的，他們本身就是精英，絕對的精英，高人一等的精英！
他們當然是以主人的身份接管摩根的，是名副其實的一把手。
這樣的業務精英充當一把手，原來的那些高管，就成了可有可無的存在。
如果，他們特別配合，加上業務能力也很強大，那麼新科老闆也不會吝嗇一個職位，可以擔任副總裁。
正總裁是完全沒有希望的了，但是特殊情況下，當上常務副總裁還是有可能的。
至於高層領導那些職位，基本都是羊氏家族出色的子弟佔據。
只有一些秘書類、具體的一些雜務性工作，才是那些老美去做。
即使這一攤，總秘書、總勤務也是由羊氏子弟擔任。
由此一來，那些原來的所有者，除了損失了大量財產以外，他們的權利，他們的話語權，全部受到了極大的限制。
這讓他們個個怒氣沖天、滿腹抱怨！
這些損失，都是原來的那些高層領導決策失誤造成的，他們一點責任都沒有。
可是，這樣的損失，卻全都落在了他們的身上。
這樣的事情，落在誰的身上，都會氣不打一處來。
因此，在交接過程中，就難免和這些接收的勝利者，發生衝突。
本來二者的利益就是衝突的。
同時，由於這種股份、收入等方面的決定的權利分配，有沒有數學計算那樣的精確計算和分配，有時候即使是客觀上公正了，當事人也會感覺受了不公正的待遇。
再加上那些羊氏精英存心擴大自己的地盤，事實上往往真的把他們的32％份額給大幅度擠壓了。
更加讓事情詭秘難測的是，那個原來的總裁、現在的副總裁約翰，也是一邊倒支援那些羊氏精英的擠壓行為。
按道理，也是那些原來摩根的所有人的期望，約翰起碼應該公正，甚至應該站在摩根人一方，極力為他們爭取利益，爭取權利，爭取諸般可見和不可見的好處。
約翰的這種一邊倒，更容易激發那些老人的怒火！
本來他們就覺得被出賣了，出賣他們的罪魁禍首，就是這個約翰！
因為所有的談判和簽約都是這個出賣者經手的。
現在，大家眼看這個約翰屁股坐在羊種他們一邊，連掩人耳目的坐在中間都不屑為，牢牢靠靠地坐實了他的出賣者面目！
所以大家的怒火不由熊熊燃燒！
造成了他們和約翰之間尖銳的對立。
這情緒一成為主導，約翰就動輒得咎了。
他說的不好的，自然受到一通臭罵。
哪怕本來說的不錯的，也被一概拒絕，堅決抵制！
這種情況下，沒有一個人看好將來的合作。
沒有諧和的合作，那裡還談得上收入！
沒有收入那裡能獲得分成！
本來就損失了三分之二，剩下的三分之一，也能有任何保證能夠取得良好的使用，前景豈不是暗淡無光？
悲觀情緒的人，就更不看好了，前景就是一團漆黑！
再加上羊氏精英從旁邊不斷地施壓和誘導，終於這些原摩根人頂不住勁兒了。
他們的情緒本來就極不穩定，這個時候有受到幾方面的嚴重影響，作出的決定就比較扯淡了。
最扯淡的一個決定就是銷價處理自己的所有權！
最早出去的一個，減價百分之五十，出讓了自己在摩根銀行的股份。
這個出讓，當然落在了無量財團手裡。