境中，便跟隨當地的人文習俗吧！
安良拿著劉志勇買回來的‘紅包’，露出幾分無奈的表情。隨後開始考慮起來，究竟應該放多少合適。
在韓國。白包送禮的金額一般來說都不多。以結婚為例子，如果關係一般。那就送五萬韓元；若關係好一點，十萬二十萬也可以。
在2009年6月23日的時候，韓國中。央。銀行根據市場需要，發行了五萬面值的紙幣，安良的錢包裡面，一般就裝著一百來萬韓元，也就是二十多張五萬面值的紙幣。
安良考慮了一下，為Fx組合五個妹子準備的白包，全部統一放十張五萬面值的紙幣，至於另外多準備的白包，則每一個只放一萬韓元，方便發放給可能到場的小孩子，圖一個吉利意思。
瞄了一眼膝上型電腦右下角的時間，現在才下午不到四點鐘，安良駕車前往附近的銀行，在銀行櫃檯裡面取出六百萬現金。其中，五百五十萬選擇了五萬面值的，五十萬選擇了一萬面值的。
安良帶著嶄新的紙幣，回到了Star。Coffee，然後將嶄新的紙幣，放在了提前準備的白包裡面。五個五十萬的，二十個一萬的，剩餘了三十張一萬面值的留作備用。
晚上，安良收到了小水晶的電話，兩人隨意的聊了一下，便結束了通話，反正第二天也能見面。
翌日，六月十八日，早上九點；永東大路，Star。Hotpot。
安良和李如初，裴永源和向亞玲，以及Star。Hotpot的員工，全部聚集在Star。Hotpot的大廳裡面。
作為Star。Hotpot單一最大股東，並且掌握了Star。Hotpot命脈的供應鏈，無論是名義上，還是實際上，安良把握了Star。Hotpot的決策權。
“咳咳，我們Star。Hotpot即將正式開業，在正式開業之前，我相信大家都聽說了，Star。Hotpot的股份進行了拆分重組，我獲得了一部分的股權。”安良看向Star。Hotpot所有的服務人員與後廚人員。
這一次談話是安良與裴永源商量之後的結果，目的是為了提升服務人員與後廚人員的工作積極性。當然了，調動服務人員和後廚人員的工作積極性，並不僅只是安良說說話而已！
“因為我們Star。Hotpot的經營檔次提升，為了進一步提升服務質量與工作效率，我希望大家多多用心，用更貼心的服務，滿足顧客的需求。請大家放心，自然不會讓大家白白的付出，我宣佈，從本月開始，所有人的工資水平，在原基礎上提升百分之五十。並且，我們在隨後的時間，還會引入一個優秀服務的獎勵。一旦大家的工作，在一個月內，沒有遭到任何顧客的投訴。將獲得一筆額外的豐厚獎勵。”安良說出了激勵員工積極性的方案。
隨後，安良繼續笑著道：“當然了。有獎有懲，如果被顧客投訴。經過調查之後，確定是你們工作做得不好，一次投訴的情況下，優秀服務獎勵取消；兩次投訴則扣除當月百分之二十的工資；至於有三次投訴，那麼不好意思，我們經營餐飲的，那就是在做服務行業。在服務行業裡面，一個月被顧客投訴三次？在我個人看來，這種情況下。不適合在服務行業發展。好了，大家各歸各位，加油吧！”
原本，在霧城火鍋店的時期，無論是服務人員，或者是後廚人員，他們的工資均不算低，但也不算高，處於一箇中間水平。
可是。安良直接宣佈，在原本工資基礎上，提升百分之五十的工資，頓時讓Star。Hotpot的工資水平。在整個首爾的餐飲行業，也算是數一數二的高度。
再加上安良說的什麼優秀服務獎勵，更加激起了服務人員和後廚人員的工作熱情。以老洪為例子。老洪的工資，每一個月達到了600萬韓元的高度。如果再提升百分之五十，那就是900萬的程度。
折算下來。每一個月接近四萬五千夏國元，老洪又有什麼不滿意的？特別是，老洪非常清楚，自然烈焰系列火鍋的味道，根本不是因為他的手藝精湛，而是因為安良提供的辣椒。
簡單來說，換成任何一個稍微有點火鍋底料調配經驗的廚師，便可以完成老洪的工作。類似的人選，在Star。Hotpot的後廚裡面，便可以找到三個！
因此，老洪又有什麼理由不好好工作？
對於大廳的服務人員也一樣，原本他們的工資，均達到了兩百萬。大堂經理的工資，更是達到了三百五十萬的高度，提高百分之五