但說是一回事情，做卻是另外一回事情。職場需要員工有理想，但這理想並不是你自己的，而是老闆的。公司的目標，就是要讓員工的理想同質化，讓千萬個人各自的夢想變成一個——老闆的夢想。書 包 網 txt小說上傳分享
沒有希望的人生（4）
所以，職場會不斷的同化你，不斷壓迫你，讓你沒辦法去實施自己的理想。當然，他們不會強制你，只是不讓你有實現理想的時間，也不給你實現理想的錢。只是用一些預期的希望吊著你，讓你的理想慢慢隨著時間磨滅，讓你的青春和精力被消耗掉。
等到你什麼時候，忘記自己還有理想了，你就成為了一個零件，可以被職場這個大機器充分使用。
現在你應該明白。職場需要的，並不是一個有血有肉有激情夢想的人，而是一個可以供大機器運轉的零件而已。
2、上司的職責，就是讓你忙。
而悲劇性的是，同為職場裡的打工者，你的上司的職責，卻是要折磨你，讓你不斷的奔忙。
你做為一個小職員，工作重心是做事。而你上司的工作卻不是做事，而是要管理你？
何為管理？看著你做事，不是管理。幫你做事，也不是管理。
逼著你幹活，不讓你有任何鬆懈的時候，把你更多剩餘價值壓榨出來，這才是一個上司的工作表現。
所以，千萬別指望上司會培養你。只有傻上司才培養人。
因為上司把下屬教的再好也不會有任何好處，而只有把下屬逼的很慘，才可以顯現出他自己的價值。
上司就是老闆的一根鞭子，專門用來抽羊的。
當羊有了夢想，鞭子就會一次次的抽下來，讓羊明白，自己只能被養在圈中。
3、你覺得自己為生存而忙，實際並不是。
絕大部分的職員，日日奔忙，他們雖然累，卻並不一定覺得不妥。因為大家覺得，自己正在為生存而忙碌，是理所當然的。
實際上錯了。因為這是一種幻覺，為了生存而奔忙是正常的，可奔忙也不一定要是去理想。
你進入職場，付出勞力，老闆給你薪水。這就會讓你有一種印象，為了薪水，為了自己的生存，再忙碌也是應該的。
但你沒有看到，老闆正在剝奪你爭取自己理想的機會。而這種剝奪，是不包含在薪水裡的。
打個比方，一個人每天有12個小時的工作時間，老闆付給他8個小時的薪水（這裡面已經有剝削剩餘價值），按理說，這個人應該有4個小時來給自己充電，追求自己的目標。可老闆卻要他再加4小時的班。
看起來，這個人只是在為薪水奔忙，可老闆卻巧妙的斷絕了他任何進步的機會，讓他不再有別的出路。
你覺得自己是為生存而做事，可實際上，正慢慢的進入老闆設定的牢籠，讓你永遠都無法離開他的控制。
4、你可以忙碌，但必須要知道最終的目標。
一個進入職場的人，不管是忙碌也好，空閒也好（有時候，空閒更能耽擱人）。這都無關緊要，但重要的是，每個人都必須知道，自己最終的目標。
也就是說，你日日忙碌的目的是什麼？那不是薪水，也不是老闆的夢想，應該是你自己的理想，也是你的最高目標。
為生存而做事，是一個很務實的事情，但人應該留出進步的空間。也就是說，你的人生，不能被生存的需求佔滿，無論上司說什麼，老闆說什麼，你都一定要留出足夠的空間，讓自己有追求自我價值的機會。
短期看來，可能會損失你一些職場利益，但如果有一天，你真的可以把自己拔高一層，讓你達到另一個平臺。到那時，就是老闆來求著你了。
短期利益不能放手，但無論如何，也要為自己的遠期目標想一想。
這恰恰是現代人最缺乏的。
給你一把鑰匙
陳琳明白了自己身為“上班奴”，究竟失去了什麼。她很鬱悶，也很苦惱。
因為即使是明白了，她也不曉得該怎麼辦，每天的忙碌工作，已經成為她生活的一部分，而理想早就拋在天外，究竟怎麼樣才能把兩者結合起來呢？
我告訴她。其實每個人都容易犯兩個毛病。
一個是太注重理想，而忽略執行。這樣的人會好高騖遠，說起來一套一套的，但最後連初級的小事情都做不好。
另一個是過分執著於細節，想要做好面前的所有事情，到最後，卻忘記了大目標是