織的威信，他的工作能力越強，對組織選成的危害反而越大，所以從組織和諧的角度，過於突出強調自我的人必然調離，如果容忍這樣的人存在，形成了一定的勢力，它就會影響組織的整體穩定。
韓江林笑著說，平庸的領導會把一個強者的工作分給兩個更平庸的人做，於是這個組織就會以某種不可控制的速度膨脹。
孫浩說，這就是國際上通行的機構膨脹理論，把不服從組織的幹部進行交流，還有一個更深刻的東西在裡面，任何組織對不服從於組織意圖的內部分子，總是採取毫不寬容的手段處理，目的在於保持內部的純潔，對外部的敵對分子反而能夠保持足夠的寬容，甚至有意識地給敵對分子一定的生存空間，而不是乾淨徹底地加以消滅，這樣有利於激勵組織加強團結，激發內部活力。孫浩能夠這麼坦誠地說明自己的觀點，說明他對韓江林已經有了相當的信任度，韓江林心悅誠服地說，沒想到孫書記對社會學研究得這麼透徹。
孫浩說，以史為鑑，這只是歷史的一般規律。
這天下午，周明在辦公室整理檔案準備移交，韓江林恰好走進辦公室，周明淡淡地看了韓江林一眼，愛理不理的樣子，嘴裡哼起了《算你狠》的流行歌。韓江林主動搭話道，周書記，你交流到文昌鎮，算是到了白雲的北京市，我們進京趕考時，你要多多支援啊。
周明說，人們常說寧做雞頭，不為鳳尾，一條尾巴只會隨頭搖擺。
他的話帶著很大的情緒，韓江林默然轉身離開。一個人是否前程遠大