然現在能有這麼好的日子？
現在靠山村的家裡邊要說有個幾十萬的存款，那太正常了，過百萬的都大有人在啊。
家家領分紅，人人有工作，現在的鄉親們可再也沒為錢的事情發愁過。也別說沒有，現在大傢伙就合計著怎麼才能讓錢生出更多的錢呢。這放銀行裡邊下的崽兒太少。
“天來叔，如果說開始的時候，我給大家幫了點忙，這個我承認。後來可全都是夏天的功勞，你可別安我頭上啊。”劉雲軒打趣兒的說道。
他不想每次提起的時候，鄉親們總是對自己感恩戴德的樣子。這樣不好，雖然說自己前期的時候是幫了不少的忙，這也有鄉親們認真工作在裡邊呢。
要是鄉親們都是好吃懶做型的。就跟自己家裡的那五隻小貓咪一樣，自己再幫著也頂多就是吃喝不愁。想像現在這樣的大富大貴，那是沒有任何的機會。
而且人家夏天這兩年在村子的經營上，也是下了不少的功夫的。不能將人家的功勞給抹殺了，以後村子想長久的發展下去還得指望夏天，而不是自己。
“對了，夏天啊。這次給送過來多少人？”敘舊過後，劉雲軒又對著夏天問道。
這次兩人過來的主要任務就是給劉雲軒這邊送工人來的。而且鄉親們也知道蜜雪兒這也快要生娃了，就派劉天來當代表過來看望一下。
“這次帶過來三百人，後邊陸續還有五百人左右。”夏天笑著說道。
這個勞務公司自己能幹得這麼紅火，還真就是沾了劉雲軒的光。開始的時候業務是隻做劉雲軒一家的。這可是一點風險都沒有。
等著以後口碑出來了，這規矩也就養成了。因為勞務公司跟用人單位簽署的合同中標明，只要工人的福利待遇跟合同上不相符的時候，你就得給咱違約金。
如果自己這邊派過去的人，工作不努力，咱也免費給你調換，所有的費用，咱們自己承擔。
別看僅僅是這不起眼的一條，可是很受用人單位和務工者的歡迎。
用人單位這邊，能用到成本較低的人工，還是那種肯幹活的，高興。務工者這邊呢，能夠滿額的收到報酬，也高興啊。
而且因為勞務公司在薪酬方面的透明上，兩邊也都很滿意。用人單位不用想著給回扣了，工人們也不用擔心錢被黑，只要老實工作就好了。
不過夏天可沒有自滿，他知道這一切都是依託著田園公司才發展起來的，這次過來也是打算跟劉雲軒商量一下進軍澳大利亞勞動力市場的事情。
因為他知道，只要劉雲軒有產業的地方，自己到那邊開展業務去都能跟著借光。最起碼有一條，將來有了事情，劉雲軒不會幹看著不幫忙不是。
“工人的招募上還得繼續，我這裡最少還得再需要五百人，要不然新收購的這些牧場上施展不開。”劉雲軒點了點頭說道。
“這個也沒有問題，咱們公司現在在招人方面還是挺輕鬆的，不過咱們也得經過初步的篩選才敢往外邊派。”夏天點了點頭說完後又接著問道，“劉哥，我看新聞上報道您這已經成了美國第九大地主了？”
相較於美國媒體這邊的報道，國內那才叫一個火呢。在收購的那些牧場正辦交接手續的時候，胖子就將大概的面積總數給澹臺發了過去。
而現在田園公司最重要的宣傳渠道就是網路。澹臺繕佫用自己的賬號登入，將大概的訊息釋出出去後，就炸了鍋了。
這可是身份和實力的象徵，劉雲軒在美國這邊發展的這麼好，國內公司的產品指定差不了啊，這可是超級大的公司了。
其實有時候人們還是比較盲目的，一直都認為只有大公司出產的產品才是最優秀的。劉雲軒這邊收購農場，經過國內一宣傳，田園公司才算真正的渾身閃著金光的走進了人們的視野當中。
澹臺繕佫那也不是吃素的啊，可是看著了一個非常好的宣傳機會，哪裡會放過。就在貼吧中將公司裡研發團隊那些骨幹成員的履歷都給貼出來一份。
雖然這個在公司的官網上也有，但很多的時候人們都不咋關心，他們關心得更多的還是田園公司有沒有新產品，或是活動啥的。
畢竟這些產品的價格太貴，趕著活動的時候，可是能省下不少的錢呢。
這些骨幹研發人員那就沒有一個是白給的，每個人的名下都羅列著一堆的研究成果，也是直到這個時候，人們才知道自己所購買產品的“含金量”是多麼的高。
不過靠山村裡的人們可不關心這個，他們只關心劉雲軒大地主的