行。”
水青說謝，照樣看著莫默。
莫默一見水青，直覺救星到。
先問候一句：“老闆，氣色看上去比醫院那會兒好多了。”
又跨著臉，博取同情，“同學，急救”
“莫默，你稱呼我同學時，就是有事求我。想問我借車？”水青聽得不全，大概也能知道，“你自己的車呢？”
莫默如今是投資部一組組長，公司有配車給他。
“年檢維修，要不然也不用跑排程室。我同事全在外頭跑，沒有能借用的。你是不是要去H市？載我一路？”莫默硬湊。
水青原本就沒打算，聽莫默要去H市，心裡一動，反正待在家也沒意思。
“去幹什麼？”她轉身往外，回頭卻問。
“去蒼穹談投資電影的事，他們要求追加投資額，十五分鐘前通知我開會，完全不知所謂。”莫默跟上，他感覺“專車”有望。
水青皺皺眉，蒼穹自從外聘總裁後，變化很不小。
“老闆？”同學也好，老闆也好，都是為了碧空好。
員工守則第一條：為碧空服務。
而守則裡哪一條，都沒有點到韓水青這個大老闆的個人要求。一切從公司出發，一切以公司為立足點。碧空才是所有人效忠的物件，而不是韓水青這個人。這種理念，不僅是說說而已。工作三年以上，就能內部認購公司股份。在經營上，更是開放型思維，獨立性操作，科學化監督，讓大家有自己當家作主的歸屬感。
公司最流行的一句話就是：一進碧空，就是回家。在外面跑一天，或者出差到外地，進公司就先喊我回來了。這在碧空已經是傳統。公司每季度有家庭日，員工帶家裡人參加公司組織的郊遊，運動和餐會，增進感情。員工買南峪的房子有優惠，所以大多數人又培養了鄰居式的古道熱腸。
碧空是一個家。韓水青是創造者，卻不是**者。她就像家庭中一個親切的大家長，從來不對任何人擺老闆的架子。
“我可以送你，不過汽油費報你部門帳。”水青微笑，認真的。
“沒問題，請你吃飯都行。”莫默不計較那麼點小摳門，而且公事公辦的態度，就是正確的工作態度。
“請我吃飯，你得自掏腰包。這也行？”一個個都是公私分明。
“那是當然。我就算想要報銷，也架不住財務部那些美女小蛇的盤問哪。”不知怎麼，秋星宇美女蛇之名傳遍公司上下，以至於她的部下統稱美女小蛇，以一二三的號數區分。
誰都知道，拿你應得的一份，很容易。偷或藏起公家的一份，幾乎不可能。公司嚴格的部門分類，不管高層也好，實習生也好，所有資金出入都必須經過財務部，根本不可能有私相授受的情況。每一個新專案組，可以沒有專案經理，絕對不能沒有財務。因為這種嚴格的資金管理， 當年才讓海沙水泥事件曝光，避免了可能顛覆碧空的巨大損失。同時，這種分工極其分明的機制，也成為一個大篩子，篩走不良居心和貪得無厭的人，留下腳踏實地，憑能力賺高工資的人。
碧空，待得越久，就越離不開。
像莫默，本來打算幹了兩年就跳大公司去，現在卻一點這樣的想法都沒有了。碧空從事的業務是他以前無從想象的。小小三層樓面，居然是相當成氣候的收購和投資集團。明著有房地產，飲食業，葡萄酒業，暗裡有進出口業，金融業和投資業。所購進和賣出的公司已經不下數十家，都一本萬利。之所以名氣不響亮，是因為公司一直低調，且控制著總部的人數和規模。因此，只要碧空前途無量，他的前途也無量。
中途在高速公路休息站吃了簡單一餐飯，最後買單的卻是水青。她一早把賬單付了，又說什麼新女權主義請客論，讓莫默啞口無言。
一路上，水青向莫默打聽蒼穹的經營和人事情況。
“蒼穹自從老闆簡蒼梧去了英國以後，外聘了總裁，姓王，從海外一家知名電影公司挖過來的。這人能力強，做起事來雷厲風行，感覺不怒而威的老闆樣。我看底下人怕他多過於尊敬。 原來的副總裁去年辭職，去了另一家唱片公司。人事調動比以前頻繁，似乎多是王總裁的舊部。去年，因為合同糾紛，事情鬧得很大，雖然蒼穹勝訴，不過我聽說不少即將到約的藝人打算改簽別家公司。就我跟這人打交道的這一年來看，他很有點一人獨大的個性，喜歡強制，也喜歡乖巧聽話的部屬。”莫默說到這兒，面有猶豫。
“有話直說。”水青做生意那麼久，學會察言觀