汽好，離了江汽哪兒也去不了！”
周克文道：“老闆對員工的福利，真的是沒有話說。從回頭率來看，我們之前的決定，的確是太過草率了。”
梁華強道：“可是，一千多人啊！這要是全部回廠，怎麼安排？這是個大難題！要是養這麼一大幫閒人，公司要多出一筆大開支！”
周克文笑道：“老闆是神人，他既然召回來，必定有他的安排，我們就不要替他擔憂了。”
梁華強道：“你說，如果私企也學國企一樣，有退休制度，那還能維持嗎？”
周克文道：“其實，大部門企業，都是可以維持的。但是，私企老闆不可能多付這一部分錢！”
梁華強道：“那你說，咱們在江汽，退休之後，能有退休金嗎？”
周克文道：“你每年賺的錢，夠你在國企三十年的退休工資了吧？你還真不知足！”
梁華強笑道：“我就這麼一問嘛！”
周克文道：“現在社會，能進國企的，誰不想進國企？唯獨我們江汽人，卻寧可留在江汽，也不想進國企，這也算是一個特例了。”
梁華強道：“江汽的福利待遇，的確是行業第一的。就連京汽和海汽，也比不上咱們。”
周克文道：“這也是我們能挖到他們人才的關鍵。”
梁華強道：“說到挖人才，上次，我們從海汽挖了五十幾個工程師，想想就好笑！他們幾個部門的高工，幾乎集體跳槽！我估計，海汽的老總們，能氣暈了！”
周克文道：“他們才不會氣暈，大不了再招一批人就是了，反正國家那麼大，最不缺的就是人才。”
梁華強道：“那不一樣，富有行業經驗的工程師，才是真正的人才。一個新人進來，沒有兩三年的培養，根本用不順手！”
幾個人正說笑著，馮程程進來說道：“周總，我剛接到律師函，是告我們江汽的。”
周克文訝道：“什麼意思？誰發來的律師函？”
馮程程道：“海汽發來的。”
周克文問：“告我們什麼？”
馮程程道：“告我們用不正當競爭手段，搶走了他們的高階人才，致使他們公司出現了人才斷