授的私交在發揮作用。”雷昊臉上帶著一絲苦笑。
隨著集團的發展，雷昊發現自己下屬的素質在飛速提升，這絕對是一件好事，他也儘量讓這群下屬能有盡力發揮的機會。
問題是，這群高素質的人可不簡單，雷昊只要做決定的時候沒有完全正確的方案，那絕對會被挑刺。
就像是葉柳，他不反對雷昊的慈善行為，甚至大力支援，但對於方案，他絕對有自己的看法。
投入不是錯誤，投入的方式、方向、力度，稽核的標準等事情都是一件值得商榷的事情。
pnh專案可以進行慈善投入，但雷昊擺明是因為私人感情而點頭答應的方案，卻是和最大收益原則想違背了。
客觀來說，雷昊就不應該做這件事，因為……鬼知道pnh的研究什麼時候有成果，連個聲都聽不到的話，雷霆慈善基金開門第一炮就成了錢多人傻的代表了。
雷昊完全認可葉柳的觀點，問題是他有未來資訊啊，他可以做一些在別人看來絕對不可能成功的嘗試。
退一步來說，雷霆集團是雷昊的財產，他想怎麼花就怎麼花，葉柳的意見有些越線了。
但雷昊卻不會去指出這個點，他知道葉柳的處境和目標。
葉柳現在是雷霆新人，拿他雷大董事長刷一波臉是非常正常事情，再說誰又能知道，這是不是葉柳試探雷昊對人才寬容度的一招呢？
你連讓我說話的機會都不給，你連我的意見都不重視，那我就要用另外的方式和你接觸了。
有才的人，就是任性，做老闆，雷昊再一次感受到這種無奈的情緒。
打不得、罵不得，業界通用的辦法就是隻能哄了，但雷老虎是這種人嗎？放眼雷霆�