是魏英哲能力不夠，你就職的時候就應該定下規矩，誰違反了規矩你就罰，像這種情況，你最應該做的是事情就是要求老闆給你權利，不給就走人。
因為沒能力，所以不自信，因為不自信，所以不敢堅持己見，因為不敢堅持己見，所以導致公司一團糟。
如果是蘇逸文，雷昊敢像雷振強這麼幹，對方早就撂桃子辭職了，即便是羅梓揚他們，也是進入公司的時候就明確了自己的權利和義務，然後嚴格按照規章制度來辦理。
在雷霆投資裡面，雷昊到最後甚至不能用強硬的手段來讓孫可裔聽從他的吩咐，非是不敢，而是不能，因為那樣會讓制度沒了威信、讓管理層沒了威嚴、讓員工沒了底線。
“魏總的薪資多少？”雷昊直接對著魏英哲發問。
魏英哲也有些心虛，但不認為自己有錯，他轉過頭，直視著雷昊。
“魏總說的問題，全是你職權範圍內應該解決的事情，那麼告訴我，這些問題你是怎麼解決的？當強子插手之後，你最後是什麼反應？老闆不支援，理念衝突，你還待在這裡等待老闆回心轉意嗎？”雷昊連續發問。
“雷總的意思是，我應該用辭職來要挾劉總和強子？”魏英哲搖搖頭，笑容有些僵硬和冷淡。
“該給的權利沒給，魏總還待在這裡幹嘛？早該撤了。”雷昊笑著道：“還是說，你捨不得？為什麼捨不得呢？這裡工作環境好？不可能的啊。”
魏英哲臉上頓時一陣青一陣白，他覺得自己的遮羞布被揭了開來。（未完待續。）
第三百二十二章 插手
合格的管理者，在入職的時候都會跟老闆簽下合同，嚴格按照合同來辦事，就不會有這種亂七八糟的事情。
我管你什麼七大姑八大姨，做錯事了就要罰，老闆你不同意？看看合同。
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