然後他又問C：“你在幹什麼？”C微笑著回答他說：“我在幫老闆賺錢，當然也是給自己掙口飯吃！”
大概過了六七年，這三個一同來打工的年輕人的命運發生了天翻地覆的變化：A作為一個洗車場的業務主管去B開的汽車養護產品店進貨，C作為“香港環保洗車王”科貿集團的董事長到B開的經銷店考察。B無限感慨地對C說：“你當年就是跟我倆不一樣，所以現在就大不一樣了。”
B說的“不一樣”，其實說的就是心態問題。相同的環境，只是因為心態不一樣，各自的命運竟然產生了如此巨大的差別。在三個人中，最有成就的，當屬C，他的成功就在於他的心態比另外兩個人更好，“我在幫老闆賺錢，當然也是給自己掙口飯吃！”一句簡單的話，就透露出了他坦然的心態。有了這種坦然的心態，還有什麼不可以面對的呢？
即使是一件很微小的事情，就能讓很多人煩惱或者悲傷不已。面對煩惱和悲傷，他們抱怨連天。總覺得是別人的緣故才導致目前的窘迫，因此，對他人有了更多的苛求。
為什麼說是苛求呢？因為每個人都有自己的思想和想法，他們不會因為別人而刻意改變自己。舉個例子，同事性格外向、能說會道，他可能不會因為某個同事內向開不得玩笑，就三緘其口，有時候有意無意就會取笑別人一番。這時候，被取笑的人可能就開始抱怨了。但那能怎樣呢？抱怨，只會讓他們的心情越來越壞，根本解決不了問題，這種事情太多了。
他們之所以抱怨，是因為別人身上有他們看不慣的東西，但他們又無法改變這種現實。那麼，為什麼不嘗試著去改變自己的心態呢，也許僅僅改變一點點，情況就大不相同了。
一年前，陸光宇從美國留學回國，在朋友的介紹下他來到了寧波的一傢俬企。在和這傢俬企的老總面談之前，陸光宇深信不疑，以他耶魯大學博士的身份，在這樣一個小企業找份工作，那是綽綽有餘的。不過，當他見到這位老總的時候，他才發現自己想錯了。
原來這傢俬企的老總是個脾氣古怪又很固執的傢伙，他對那些文質彬彬的文化人很有偏見。當陸光宇信心百倍地告訴老總他是耶魯大學畢業的時候，公司的老總疑惑地看著他：“耶魯大學？沒聽過這個名字！我對你是什麼大學的並不感興趣，我非常討厭那些自以為是的人，到了什麼大學就表示有能耐了嗎？我沒文化不照樣當老闆嗎？”
老總的話頓時讓陸光宇黯然失色，不過他很快冷靜了下來，按照他的性格，可能早就走人了。但他沒有這樣做，一方面，他需要這份工作；另一方面，他發現老總雖然說話難聽，但是個正直的人。因此，他故作神秘地對老總說：“如果你答應不告訴我父親的話，我就告訴你一個秘密。”
老總看了看陸光宇，也被他的話逗樂了，然後點頭同意了。於是陸光宇小聲地對老總說：“其實我在耶魯大學根本沒有學到什麼，在那邊基本上都是混日子。我之所以在那待到畢業，完全是因為我的父親，他身體不太好，我不想惹他不高興。”
老總聽了陸光宇的話，思索了一下，然後微笑著說：“那你明天來上班吧！”
一般人遇到這種情況，可能早已走人了，甚至還會向其他人抱怨自己曾遇到了一個多麼不可理喻的老闆。抱怨縱然能解一時怒氣，但是並不能解決問題，更不能讓我們成為最後的贏家。可以想象，如果陸光宇這麼做的話，他的這份工作肯定泡湯了。相反，他沒有抱怨，更沒有和老闆對著幹，而是隨機應變，迎合了老闆的觀點，最終得到了這份工作。
因此，當我們遇到不如意的事情的時候，不要總是無休止地抱怨，為什麼不把抱怨的時間和精力用來反思和改變自己的心態呢！心態決定行動，有一個好的心態，才可能有一個好的結果。
當然，面對別人的刁難，比如你的上司故意和你過不去，你可以討厭他，而且完全不必去討好他，也沒必要和他達成一致意見。你可以不喜歡他，但一定要清楚，不能讓他製造的麻煩轉變成你的煩惱。無論你為此多麼憤怒，他也不會為你而失眠。如果因為他的過錯而使你陷入無盡的煩悶悲傷之中，你就成了唯一一個受到傷害的人。