“而且我也挺想聽聽你們公司的工作彙報，瞭解瞭解你小子現在到底生意做得怎麼樣了。”
陸恆聳了聳肩，不再多說什麼，轉身出了門。
其實今日帶爸媽他們來參加這場年會，何嘗又不是懷揣著這個想法。
自己生意越做越大了，這份成就和喜悅如果有家人一起分享，遠比人前顯聖來得更舒坦。
到了公司管理聚餐的那幾個廳，歐陽芳和趙根陪在一旁，專門為陸恆提前告知一些外地來的4s店總經理資訊。
加上以前從公司的人事檔案那裡留下的印象，陸恆靠著中午午餐這短短一個小時，大概的把所有人認了個遍。
當然，要說熟悉，還談不上。
不過這也足夠了，有些時候，作為老闆和下面的人保持一定的疏離感，遠比太過親密更好。
因為有了距離，所以他們才會敬畏。
午餐結束後，就正式開始下午的會議流程。
回到足夠容納六百人的宴會大廳，之前自助餐的佈置早已經撤去，酒店的工作人員更是碰了一些清新劑，現場沒有殘留任何食物留下的味道。
而且和上午相比，每一個員工面前都擺上了瓜果飲料。
從氣氛上來說，下午的會議就沒有上午那麼嚴肅了。
員工們可以一邊吃著零食，一邊聽著恆成集團各個部門，各個公司的工作彙報，以及對未來的展望。
主持人依然是陳紫陽，但講話的人則換成了營運長趙根。
作為負責和子公司對接的最重要高層管理，趙根對於旗下所有4s店的熟悉程度，絕對是集團內最厲害的那一個人。
他講的東西並不多，在總結和讚揚過去一年所有4s店取得的成績後，提出了幾個接下來的要求。
其中最主要的一點就是同城4s店要做到共進共退，相互扶持！
大家都同為恆成的一份子，資源應該起到整合共享的作用，只有這樣，所有的4s店才不會那麼散亂，如一盤散沙一般。
只有把這些4s店連起來，才能在接下來的工作中取得更好的成績。
趙根講完之後，喬默、於紅兩人分別上去講了一陣子。
他們自己帶了製作好的幻燈片，配合著幻燈片，把自己的產品這兩年的發展說了一個遍。
手中有多少暢銷產品，質量怎樣？和4s店的合作緊密度，對市場的佔有銷售又是如何？
本該是私下和趙京陸恆彙報的內容，在陸恆的屬意下，他們拿到了年會上來說。
目的不言而喻，要讓所有恆成的分公司瞭解清楚，他們平時所配套出售的汽車周邊產品背後是有自己生產公司的，不管是產品名氣還是質量亦或者售後，都有保障。
只有讓他們瞭解到這些東西，他們接下來的工作，才會更有自信。
當他們三人講完之後，恆成總部七個主要部門的負責人，挨個挨個上去講了一通。
像人事部蘇仁豪，底層員工可能不熟悉，但是各大分公司的總經理級別的人肯定都知道。
他上去說的東西就非常簡單，直接把恆成現在擁有的員工數量彙報了一遍，告訴眾人，你們是生活在一個幾千人的大家庭中，而不是孤軍奮戰。
而營銷部嶽津說的話就比較多了，作為營銷部部長，幾乎每一個4s店舉辦的大型活動，都得經過他的手。
得到他的審批後，才能進行。
甚至一些更大的活動，也都是出自營銷部。
他上去把去年一整年，公司舉辦的大型活動的得失做了個總結，點名批評了幾個分公司，但又讚揚了很多幾個公司。
到後面廖帆上去的時候，掌聲就非常熱烈了。
作為網銷部的創始人兼且負責人，廖帆一直活躍在臺面上。
幾乎每有一家4s店建立，他就會帶著培訓團隊親負第一線，為當地4s店培訓網銷團隊，提供經驗教訓。
也正是如此，在場幾乎所有人，都認識他。
。。。。。。。。
零零總總，下午的會議十分繁瑣，但是又足夠精彩。
起碼在眾人聽完之後，幾乎所有人都恍然大悟，眼前迷霧被吹散，明白了自己所處的公司究竟是怎樣一個龐大的存在。
他們所就職的崗位又是多麼重要。
可以這麼說，上午的會議讓他們明白了現在的恆成集團已經是國內五百強企業的巨無霸，那麼下午的會議就是告訴他們，我們又是怎麼