而在餓了麼之下，更是有無數網際網路企業在仰望著他。
或許和百度、騰訊、網易這些老牌巨頭還無法相比，但是餓了麼真的已經不知不覺發展到了任何人都不可忽視的地步。
就這麼一家被無數人注目的網際網路公司，他的總部開在鬧市區，他的伺服器至今存放安全還是個問題，他的前臺接待只有不足十平米，他的門頭招牌低矮到了可以沾滿過路行人的灰塵。
甚至說，他的總面積、裝潢程度，還不如北京、上海兩個分部來得闊綽。
這豈能不引人嗤笑？
這又怎麼能吸引高階人才的加入？
怕是人家走到你門口，看到寒酸的模樣，就會猶豫徘徊，這麼一個小作坊，真的能讓我賺到大錢？
更加別說和合作夥伴簽訂合同時，都不好意思帶到公司總部，只能在酒店進行。
因此，相比ceo的挑選，總部換址優先度還要高上一籌。
對此，陸恆倒是沒有意見，反而非常贊同幾個董事會成員的提議。
換，該換，著實得換了！
就連他恆成集團租下了那麼大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點的不夠用，何況餓了麼這種尋求寬鬆安全的網際網路企業呢。
自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時間夠不夠，光是資金就供應不上，討價還價要來的錢還是得花在刀刃上。
如此一來，餓了麼換址只能尋求更好的商業寫字樓了。
這件事，陸恆專門委託了餓了麼市場部的人負責，甚至他自己都打電話問了幾個房地產行業的大佬。
算不上有求於人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。
這些基本上就是餓了麼讓陸恆頭疼的事情了。
恆成集團這邊其實也不省心，陸恆花了一天時間，才把大大小小累積的，需要他簽字的檔案處理完。
然後又得和方淑嫻討論恆成集團年會的舉辦細節。
之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，藉此機會，順勢把宣傳一波恆成集團。
和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節回來後的新員工招聘事宜。
又有一批大學生要畢業了，對於這種廉價的勞動力，恆成集團還是想著多多益善的。
萬一從裡面淘出真金，不就賺大了嗎
總比差人的時候，一直去找獵頭公司要好。
同時陸恆又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關集團人才培養體系的問題。
經過幾年的摸索，恆成集團在培養4s店中堅骨幹方面已經頗有心得，下面分店的管理層，已經可以勉強做到自給自足，即使有所不濟，對外招人也就能解決了。
但是在總部這一塊兒，部長級別以下的人才培養體系還是很難建立起來。
諸如部門主管，業務經理、組長，乃至某些小科室的專業性科員，都是很稀缺的中級人才。
這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質量也是良莠不齊。
畢竟不上不下的，很難判定他的真才實學。
可他們負責的工作也絕對不能說不關鍵，要想盤活一個公司，光靠頂尖那幾個高管可不行，中級人才才是由上往下傳達的樞紐。
最關鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。
他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業績，還需要長久的審查、考驗，判定他是否真有能力，管理好一個大的部門。
因此，在長久的高不成低不就的工作後，心思稍微活絡點的都會選擇跳槽。
反正越跳，履歷越好，工資越高，跳著跳著說不定就可以憑藉眾多的工作經驗，成為高管。
陸恆和趙京都不想看到這種情況的發生。
為了避免這種情況，建立屬於自己的人才培養體系無疑是最好的辦法。
讓普通員工能夠得到培訓，可以進階中等管理人才。
只有這樣造血，才可以保證一個公司的活力不絕。
只不過想是一回事，能否做到又是一回事。
蘇仁豪也不敢打包票，他只能說盡量去做。
和蘇仁豪聊完了這些事情，陸恆又片刻不停息的找上了金融部的遊雷。
和信元擔保合作了也快一年，雖然時常聽到好訊息，但整體情況又是另一回事。
等把這些都梳理透了，陸恆才終於鬆了口氣，能夠輕車簡從的來到機場，在