現在的陸恆已經不是當初那個只擁有一兩家4s店的小老闆了，制定公司發展計劃也不是按照一兩個月來計算。
站在更高的位置，規劃也必須具有前瞻性智慧。
即使不能像中國以前那樣動不動就是制定長達五年的發展計劃，起碼也要做到不少於一年的規劃。
只有這樣，才可以避免虎頭蛇尾，後期縫縫補補的情況。
一年之內，建立三大分部，依託4s店設點，步步為營的蠶食西南地區，儘可能多的代理汽車品牌，並且力爭拿到一級代理資格。
國產自主品牌、合資品牌，乃至放寬了政策的進口車，都是代理方向。
設點地區也不侷限於大城市，只要是具有潛在購買力的小城市都處於恆成集團的規劃下。
並且配套的售後服務、增值服務也要跟上，不能有絲毫落後。
在公司行政級別上，分部與總部有所不同。
像在恆成集團總部這邊，分級很複雜，董事之下有總裁，總裁隱隱大與營運長。唯一的財務總監田小冰雖然比總裁和營運長級別低，但又要凌駕於各部部長之上。
各部之間目前還未出現副部存在，但也是發展過程中的必然產物。
目前階段，部級以下便是主管、科長、具體例子可以參考投資部的三個主管。
而在主管、科長之外，另還有專員級別存在，這部分人往往是各部門的中心成員，負責某一個專業性質很高的職務。
除開這些，便是普通的文職工作者了，也就是所謂的白領，談不上高階，月薪大多在三四千左右。
至於其他雜七雜八的前臺、清潔工、水電工，皆歸屬與行政部，待遇實在一般。
這是總部的情況，分部雖是獨立與總部之外，但行政級別上肯定要歸總部管轄，因此隱隱會降一部分。
在集團分部中，各大實權部門將減少，多多設立科級部門，擴大市場部、人事部的重要性，至於投資部就毫無必要了。
這樣做的目的很簡單，凸出的就是實用性，一切為子公司和總部服務，高階人才方面的需求也可以得到緩解。大量的中級人才和少量高階人才便可以撐起一個集團分部。
而在恆成集團高層中最擔心的資金問題，陸恆也早有了自己的想法。
如趙京猜測的那般，陸恆是不會向資本妥協的，在未上市之前，堅決不接受融資。
即使發展步伐減緩，他也要保證自己一手一腳打造起來的恆成集團百分百的屬於自己，不讓外界染指。
恆成集團作為以汽車營銷為主的公司，現金流的龐大是其他實業公司無法想象的，幾乎每天都會有成百上千萬的資金在流動。
陸恆一向注重這方面的資金鍊控制，因此在集團內部，現金流十分充裕。
六個4s店，其中以恆成現代最賺錢，畢竟當初拿到了現代廠家的最佳優惠條款，這六家公司，匯攏起來，一個月幾乎可以為陸恆帶來四百萬的純利潤，至於外界看重的營業額，早就是以億為單位計算了。
不要覺得比原來少，要知道這是在扣除現在恆成集團龐大人員成本的情況下，擁有這麼多純利潤，已經極為厲害了。
一年那就是接近五千萬的純利潤！
再加上一個導航生產公司，兩家裝飾生產公司，一個月又能為陸恆帶來幾十萬純利潤。
最後，陸恆自己還有三千萬的個人資本，可以說支撐起這個恆成一年發展計劃，已經沒有什麼壓力了。
那些集團高層為什麼會覺得陸恆沒有資金來支撐，只是因為他們的目光沒有站在更高的地方，只侷限於自己那個區域來看待陸恆。
他們又怎知，恆成集團四月份成立之前，陸恆只有一千萬，但成立半年後，就攫取了超過兩千萬的金錢。
加起來，三千多萬的資本足以支撐恆成集團任何一個發展專案了。
何況，即使拋開這所有的東西不談，陸恆在建行那邊兩年的良好信譽，要借出一筆金額兩三億的貸款沒有任何問題。
（未完待續。）
第七百五十一章 丈人看女婿
可能絕大多數的人都不理解，為什麼陸恆要牢牢把持恆成集團的股份，不接受融資。
在他們看來，引入外界資本，短期內可以獲得鉅額資金，不用承擔銀行利息，加快公司發展，甚至增加抵禦不確定風險的能力，諸多好處數不勝數。
但陸恆偏偏就從不接納這方面的建議。