這一塊肥肉，所以便要出口反駁。
卻被艾子晴先聲打斷，她笑道：“走精品路線不一定就是完全放棄低端市場，我們現在要做的是打著精品的口號，樹立我們企業的形象，將玉石軒定位在高階精品的界限之內！誰說高階品牌內就沒有低廉物美的翡翠了？”
眾人這才恍然，原來這艾總的用意在此，她句句不離樹立企業文化，樹立企業形象，這才是本次開會的重點吧？
王宏等人思考半響，紛紛點頭。
一名經理亦是開口問道：“既然艾總覺得樹立企業文化才是重中之重，可每個企業都存在著員工偷懶現象，並不能勤勤懇懇的為公司賣力，公司制度存在漏洞，這點您覺得該如何解決？”
員工偷懶？這種事情只能是基層領導好好把關，多加督促，說白了就是做黑臉，可這話卻是不能這樣回答。
艾子晴抬眼看了看那名提問的經理，然後微微點頭，弄得大家摸不著頭腦。
隨後，只聽艾子晴開口笑道：“界上很多非常聰明，並且受過高等教育的人無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的‘惡習’。”
這句話說完，幾名經理心中嗤笑，勤勞怎能稱作惡習？不過這艾總定有後話，所以無人開口反駁。
艾子晴將眾人神色看在眼中，她拿起鋼筆，輕點桌面，起身接著說：“很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99％的汗水加上1％的靈感。並且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮鬥，最終卻碌碌無為。”
眾人已經被她的話勾起興趣，而且世上很多人也確實如此，勤勤懇懇的奮鬥一生，最終卻是碌碌無為……既然這樣，愛迪生又為何要這樣說呢？
她給眾人片刻思索時間，然後繼續說：“其實，愛迪生可能是因為懶得去想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。”
此話一出，會議室內寂靜無聲，緊接著便是一陣大笑，這些玉石軒高層們均是放聲大笑，沒想到說了半天，竟是這樣一句話，可想想又覺得可能十分有理。
眾人大笑間，艾子晴卻收起笑容，緩緩坐回座位，將右腿放於左腿之上翹起，筆尖仍然輕點桌面，等待眾人靜聲。
果然，她的這一舉動，引起了眾人注意，笑聲逐漸消失，屋內又是一片寂靜無聲。
艾子晴這才緩緩開口：“其實我們很多人都忽略了愛迪生的最後一句話，那就是，這百分之一的靈感，甚至比那百分之九十九的汗水更為重要！所以我想說的是，懶可以，但不是傻懶！如果你想少幹，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界！”
這句話擲地有聲，令得屋內眾人均是渾身一震，從艾子晴進屋至此，首次見她流露出如此氣場，此時她坐在首位，板起臉龐目視著眾人，犀利的眼神在眾人身上一一掃過。
大家這才驚覺，這位年輕輕輕，看起來很好說話的少女，手中掌握了怎樣的人脈與財富！這，才是她應該有的氣場吧！
“至於有人想問，企業制度如何來完善？如何讓員工更加上進？”說道這裡，艾子晴再次停住，給眾人思考時間。
待眾人紛紛看向她後，才緩緩說道：“首先，還是那句老話，樹立企業文化，讓員工對於企業逐漸凝聚向心力，把自己當成這個團隊之中的一員，便是重中之重。”
“想要完善企業的制度，激勵員工越發上進，我們就要了解員工的需求。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
生理需求簡單的說，也就是物質需求，這類需求雖然級別最底，但人們在轉換更高需求之前，首先就是要滿足這類需求的，而所謂的物質需求，無非就是增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工！”
艾子晴說完，眾人無不紛紛點頭，王宏等人這才發現，這位老總絕對不光是氣場十足，她說的每一句話，細細品來都十分有理！
王宏開口問；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“對許多員工而言，安全需求表現主要是指安全而穩定的工作，以及有醫療保險、失業保險和退休福利等，員工會把這類需求看作不致失去基本需求滿足的保障。如果企業的員工對此需求非常強烈之時，那麼我們企業高層就要小心樹立新標，並應該避免或反對冒險，讓員工循規蹈矩的完成工作，儘量避免出現一些使他們感到不安因素出現。”
眾