為了能讓整個標段內的員工凝聚力集中，關靠自覺是不夠的，時間長了，難免出現一些偷奸耍滑的員工，舒城必須保證整個團隊的實力，那麼就必須用規則來限制。
去年一年，因為時間緊迫，標段內的很多章程，都沒有建立，經過這一年的實踐，舒城等人也總結出一些辦法，目的只有一個，能讓整個團隊更加優秀。
“這第一條，是關於各專業工種的外聘員工，在我們會議室後面，坐著十二位外聘員工，想必不少現場幹活的員工都不陌生，他們便是我們施工指揮部，今年簽訂的十二名外聘成員，在簽約之前，他們曾是我們專案部勞務分包隊伍的現場帶班人員，被我們舒指揮長，親自挖過來了！”王慶美道。
聽到王慶美的話，會議室內幾乎所有人，都望向會議室最後一排，那裡坐著十二個面板黝黑，如同農民工模樣的人！
開始的時候，不少員工還疑惑，為什麼會有十幾個農民工出現在這種會議上，沒想到這些農民工模樣的人，居然也是專案部員工，讓眾人有些驚訝。
因為在坐的其他人當中，不少就是外聘人員，和張大慶等人一樣，他們的工資，甚至都沒有張大慶他們的高！
張大慶等人聽到王慶美的話，見這麼多同事望著自己，難免有些驚慌失措，不過都挺直了腰桿！
因為王慶美的那句‘被我們的舒指揮長，親自挖過來了’，就給足了他們面子。
回去之後，張大慶他們可以牛逼哄哄的說，自己可是舒城舒指揮長看重的人！
張大慶此時此刻，感覺這是自己人生中，最輝煌的時刻，最值得驕傲的時刻，甚至有種想流淚的衝動。
“我們企業，正在進行一項前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我們這個標段，也是第一個嘗試新運營模式的標段，並取得了階段性的成功