總工的時候，經常和下面的兄弟們打成一片。
幹上專案經理，很多事情，舒城都不好參與了，不然建立不起威信。
從總體上來看，專案部員工的情緒很穩定，積極性也很高，最主要的原因，還是因為舒城每個月發錢不少，普通技術員一個月都拿一萬，誰敢不認真幹活。
大家出來幹活，跟誰幹不是幹，關鍵是誰給的錢多。
“老舒，跟你說個事唄。”林小勇這時道。
“嗯，你說。”舒城道。
“我有個表弟，今年七月份剛畢業，學土木工程的，但是一直沒找到工作，你看明年能不能讓他來專案部做外聘人員？”林小勇道。
其實林小勇也沒有辦法，對方是他姑姑的兒子，剛畢業，眼高手低，到後來自己也急了，林小勇姑姑無奈之下，只能找他幫忙。有些時候，長輩求你了，你能幫的就要幫，不然這人很難做的。
“學土木的？你讓他來吧，跟技術上出去測量放線。”舒城道。
對於這種事情，偶爾發生舒城也並不反對，但如果專案部每個員工都向自己提這種要求，舒城肯定不樂意。（未完待續。）
第四六零章 還是被發現了！
第二天開始，風鳴山隧道便暫停施工，兩位副經理清理現場，安排好現場值班人員。
同時，舒城也開始安排專案部員工分批次回家過年。
畢竟現在離過年，還有不到一個月的時間。
在第一批員工回家之前，舒城給專案部每個員工發了一次獎金，多的六千，少的三千，希望讓大家回去過個好年。
因為舒城畢竟是從底下幹上來的，知道下面員工的難處，尤其是過年時候，如果口袋裡沒錢，這年也不一定能過好。
加上在家時間將會有兩個多月，直到明年三月底，四月初才上班。
這一段時間專案部是按基本工資發放，沒有延遲工資，相對來說，會低很多。
畢竟在四月之前，格爾木的天氣還很冷，隧道和其他工程專案，都沒法施工，只能等天氣稍微暖和一些，才能進行大面積的施工。