戴博藝又點了點頭。
這一步確實也很關鍵。
因為這項改革第一個針對的是供銷公司，供銷公司內部的接受程度和職工們的意見才是最關鍵的。
不管現在的改革方案做得再如何完美，關鍵還得看供銷公司的職工們能否接受。
這又是一個大難題。
第338章 書記面前耍大牌
國企職工的下崗安置向來就是一個難題。
說白了，還是關於鐵飯碗和瓷飯碗的選擇問題。
在這一點上，戴博藝的理解比吳小正更為深刻。
他知道，對於大多數的國有企業職工們來說，一直享受慣了國企安逸、有保障的生活，現在哪怕國企已經窮得叮噹響、連工資都發不出來了，但他們還對國家抱有不切實際的幻想。
說白了，這既是長期以來養成的一種惰性，也是對未知挑戰的害怕。
一次性涉及到60名供銷公司職工的下崗分流安置，這並不是一件能輕鬆解決的事情。
戴博藝想想就頭疼。
“貴平，在職工們的再就業引導方面，你有沒有什麼妥善一點的辦法？”
做領導的，善於聽取意見和建議也很重要，戴博藝又把這個難題拋給了楊貴平。
這對楊貴平來說也是一個難題。
在給職工們做思想工作這一塊，他更加沒有經驗。
不過他馬上就想起了吳小正唆使馬德貴去鬧事的事情。
這小子在蠱惑人心方面很有一套啊！
是不是又可以坑他一把呢？
他立即對戴博藝說道：“戴書記，我倒是有一個想法。”
“快說。”
“吳大廚不是有意接收這些職工了嗎，而且他們在供銷公司倉庫收購案上也提出了具體的解決方案，咱們不妨讓他們提前跟職工們接觸一下，讓他們一起配合來做職工們的思想工作。”
“這可行嗎？”戴博藝有所質疑。
按照正常的流程，供銷公司在和吳大廚達成合作意向後，應該是供銷公司根據吳大廚提供的安置方案，先做好職工們的思想工作，再提交具體的名單供吳大廚選擇，再由吳大廚接手職工的具體安置。
按照這種流程，吳大廚根本就無需花費大量的精力來安撫職工，將會省事很多。現在讓他們提前介入，等於要把供銷公司最有難度的一部分工作交給他們來完成。
他們樂意�