，她很認真地記了下來，並稍稍詢問了一下各部門的職能。
“接下來先說生產板塊。”
“生產這一塊，主要就是產品的生產和製造，還有技術研發。”
蔣麗華也開始認真地記錄起來。
“技術研發這塊先放一放，現在的主要任務就是生產。生產這一塊，可以按現有的分組模式，慢慢擴充到車間。工廠正式建立後，可以考慮發展成為原料車間、加工車間、成品車間、分裝車間等，這一塊到時我再跟蔣麗華去細說。”
在生產這一塊，吳小正暫時還沒打算那麼快放手，最起碼技術研發這一塊暫時還得靠他自己，而生產和管理那一塊，蔣麗華也還需要他再帶一帶才行。
這是整個公司的核心。
“其實除了剛才的三大塊以外，公司還有很大的一塊，那就是採購部門。這一塊以後的工作量非常大，可能需要獨立出來，不過我建議暫時歸屬到生產這一大塊下面去。”
吳小正提到了一個很重要的問題。
按照現在的運作情況，食品原材料的採購暫時是吳長和在經手，但隨著原材料需求量的大幅度增加，這樣下去也不是辦法，還是的正規化運作才行。
說到採購這事，吳敏霞又插了一嘴：“採購部確實是需要成立，可部門負責人呢？這一塊可是很重要，一般的人信不過啊！”
因為人事是歸吳敏霞管，她自然要著重考慮這個問題。
她的擔心是很有道理的。
不管在任何企業，採購都是一塊大肥肉，沒有可靠的人選，很容易就滋生貪腐現象，這是吳敏霞不希望看到的。
這也是吳小正不希望看到的！
那麼採購部的負責人選還真的成為了大問題，一般人根本就信不過。
想了想，吳小正衝劉志軍問了一句：“劉學文現在表現怎麼樣？”
劉志軍稍微楞了一下，他不知道吳小正為啥突然問起了這個。
“你還別說，劉學文的表現一直很不錯，很踏實，很有責任心，做了這麼久，一點差錯都沒出過，你還真是撿到寶了。”
一說起劉學文，劉志軍又不得不送上一個服字。
當時吳小正說服劉學文的時候，劉志軍是在場的，他沒想到，一個懶漢劉學文，被吳小正說了一通之後，竟然變成了一個如此有責任心的人。
由此可見，吳小正在用人方面也很有一套。
劉志軍現在對吳小正越來越服氣了。
聽劉志軍說完之後，吳小正突然來了一句：“大家覺得讓劉學文來當這個採購負責人怎麼樣？”
“啊？”吳敏霞立即驚訝了一聲。
其他人都沒有做聲。
這是因為對劉學文沒有把握。
看來，得把自己的看法跟大家分享一下了。
“大家別看劉學文以前懶，但那是跟他父親鬧彆扭的緣故。從本質上來說，他這個人非常正直，不貪小便宜，又很有責任心，也有點文化，因此我覺得可以讓他試試。”
“我贊成。”
吳小正這麼一說，劉志軍第一個表示贊成，他也覺得吳小正說的很有道理。
“那就讓他試試吧，不過監管這塊要做好。”吳敏霞也不再反對。
吳小正也點了點頭。
確實是這麼個理。
劉志文的人品再可靠，但在制度上來說，容易出現問題的崗位就得透過規範的制度來監管。
“那這樣，採購部業務上聽從生產部門的需求，財務上接受管理部門的監管，爺爺這邊，也適當參與一下，應該就比較穩妥了。”
他這個意見獲得了大家的一致認可。
可能連劉學文自己都沒想到，曾經身為懶漢的他，在吳小正這邊卻有機會獲得如此的重任。
第231章 銷售是重頭戲
每個人的成功都必定有其成功的原因。
比如說吳小正，他之所以能成功，除了他聰明能幹、敢闖敢拼之外，另外就是他很能吃苦，還有就是善於學習、善於思考……
這些都是成功的要素。
當然，就算具備這些優秀的品質，也未必是人人都能成功的，但起碼機會要比別人多一點。
在吳小正看來，劉學文身上也具備很多優秀的品質，一旦被人欣賞，就會讓他擁有比別人更多的機會。
比如說他的正直、不貪小便宜，比如說的說一不二，又比如說他的認真和踏實，吳小