。這些技術人員是華心美透過世界最好的獵人頭公司，尋找到的最好的工程技術人員，他們都處於三十至四十歲之間，有著豐富的工作經驗和傲人的工作業績。
所謂的工程技術人員是與科研人員有著很大區別的，兩者雖然都從事科學專案的研究，但是前者更著重於科技成果的實際製造技術，後者則完全是理論上的研究。所以一個優秀的工程技術人員必然出身大型製造企業，或者高科技裝置製造工廠，而不是有名的大學或科研機構。
御翔天在組建“新世界製造公司”的時候，讓御漾煬找出許多目前人類生產技術可以實現的外星技術，做為公司未來發展的技術儲備，所以公司根本不需要科研人員，只需要一批高素質的製造人員，去完成人工智慧機器人無法做到的工作。
挖角這樣的人員自然不是一件很容易的事情，除了要有吸引他們視線的豐厚薪水外，更重要的是給他們一個能夠為之動心的理由。華心美對管理心理學向來得心應手，她讓獵人頭公司調查出這些人員最渴望克服的技術難題，然後以“新世界科研基金”的名義，向他們發去一份“未來工程製造技術交流會”的邀請函，除了免費為他們提供往來所有費用，還依照每個人的不同情況，分別附上一份外星科技的部分資料。
這樣做的效果當真立竿見影，凡是有點兒科研精神和事業心的受邀者，幾乎立刻趕到了位於日本大阪的技術交流會現場，他們的目的只有一個，就是一睹那些渴望已久的超級製造技術。這時候，華心美便在諸葛百靈的協助下，對所有人員進行了考核甄選，向中意的技術人員亮出各種優越的條件，並承諾讓他們接觸和學習更先進技術。
只是公司的條件也相當苛刻，完全軍事化的管理制度，不能隨意離開工廠區，家屬可以在工廠附近的生活區安置，但也要實行完全封閉的管理，任何外出都要經過“政監部”的審查批准。不過對於他們來說，如此嚴格的管理制度，反而說明新世紀製造公司確實擁有許多高度保密的先進技術，所以有望在事業上更進一步的簽約者都沒有提出異議。
然而他們並不知道，從他們簽約後進入工廠區的那一刻開始，他們就再也不是一個自由的社會人了。
第十章 ～御翔天的日本計劃～
其實在“新世界製造公司”裡真正起到保密作用的並不是嚴格的管理制度，而是諸葛百靈研製出來的“記憶控制系統”。
研發這種系統的初始緣由，是為了解決千代月影的失憶問題，後來被御翔天發現是一種非常有效的保密手段。只要將這種微型控制晶片植入人體大腦的記憶中樞，就能對植入者進行記憶選擇控制，讓他在不失去以前記憶的情況下，有選擇地忘記某段時間內的記憶。
所有公司內部人員在提交外出申請後，都會被“政監部”進行一次所謂的身體檢查。其實檢查過程就是將工作這段時間的記憶完全阻隔起來，讓外出人員想不起來自己新掌握的外星技術，當他們回來時，再將阻隔去除，重新恢復其公司技術人員的身分。
這樣做本來沒什麼問題，但是政監部擁有的技術並不只是記憶阻隔，他們還能夠複製受檢查人員的任何一段記憶，然後詳細分析其中是否有洩密的可能，因為沒有人能夠保證每一次的阻隔措施都是完全有效，即使再先進的科技手段，也有發生錯誤的隨機機率。
如此便涉及到了人權自由的問題，雖然這種工作是在暗地裡秘密進行的，但是政監部也是人為控制的部門，所以秘密的暴露也是早晚的問題。
記憶控制系統確實發揮出巨大的作用，在公司成立的頭幾個月裡，便有大量商業間諜和秘密組織人員，利用各種身分潛入公司進行技術情報的竊取活動。但是他們一概因為記憶阻隔而一無所獲，政監部再透過複製記憶片段，將這些奸細尋找出來，徹底抹去他們的相關記憶，然後以各種理由開除出去。
在派遣商業間諜無效的情況下，許多組織開始使用偷盜手段，僱傭職業盜賊甚至異常者進行科技情報的竊取，但是公司的保安系統有許多都是外星技術，尋常人根本就進不來。
即使有厲害的異常者飛賊成功進入公司內部，也無法取走任何資訊資料，因為公司的資訊處理系統並非世界上通用的計算機技術，所有資訊的顯示和儲存都採用御漾煬編制的外星制式，除了經過培訓的內部工作人員外，其他人不僅看不懂，也無法複製拿走。
當然，這樣做必然使公司與外面世界的交流產生一定的障礙，不過公司的業務並不是營利性的對外經營，所以也不需要對外進行溝通