後發展，小說家知道怎樣讓讀者不停的享受那種暢快感。
並且，網路小說與條漫都有著快餐文化的標籤，真說起來，條漫就是傳統漫畫裡的網路小說，網路小說就是傳統小說裡的條漫。
兩者均是不會包含太多的複雜資訊。
讀者一路行雲流水的讀下去，不需要帶著思想去深思任何東西，非常適合快節奏的生活。”
穿著一件白色汗衫的令堯，就算自身形象再土，但是他曾經當一個漫畫社總經時肚子裡的那些貨還是存在的。
聽到陸格這麼侃侃而談下來，令堯內心從漠然變成佩服，且也是因這個想法與引子，腦袋變得豁然開朗。
“網路小說基本成形的也是百萬字數，這也從另一個方面解決了條漫短小而缺乏長遠發展時間累積的缺點。”
“確實是這樣。”陸格微微點頭，同意了這個看法。
在收購遠望漫畫社的時候，陸格也花了一些錢注資了一家三流網路站，這樣的站並沒有花去他多少錢。
雖然這些錢花出去，讓陸格的整個經濟顯得有些捉肘見襟，但是《未聞花名》進入賺錢階段，《數碼寶貝》這個超級印鈔機也是開始發動。
所以陸格倒也暫時不用擔心後續資金缺乏的問題。
普通的員工招聘，那是單方面的，公司看員工適不適合這個職位，然後單方面的進行裁定，告訴來面試的員工是被錄取了還是遺憾失敗。
然而公司老闆與高管之間的招聘則是雙向的，老闆在考究這個高管是否有能力管理自己的公司，是否能把自己的公司帶入良性發展的路徑。
而這些被招聘的高管，也是會考慮這家公司是否適合自己的前途發展，老闆的為人是否會阻礙自身在公司的發揮等等。
至於高管這麼傲嬌，是否會找不到工作。
這完全不用擔心，任何時代，組織發展最缺少的就是人才，而最不缺少的就是庸才。
大部分能混到高管這個職位的，那都可以說是精英人才這一類。
要不然也不會有獵頭公司這麼一個存在。
這類公司就是在為另外一些土豪金公司花高價從一些大公司挖高管的。
前面令堯問了一些問題，就是在考察陸格這麼一個老闆，而陸格在說了一番言論之後，令堯也算認可這個老闆。
並且陸格在說著發展規劃的時候，令堯也時事的說出一些自己的看法，突出自身是有乾貨的。
當然，僅僅如此還是不行，陸格想起他曾經翻找資料找到的令堯的一些變革方案，於是開口詢問道：“令先生，我翻找遠望以前的檔案資料，在上面找到了你的策劃書，上面有一個前員工聯盟的概念。
如果我沒有記錯的話，前員工聯盟這個東西，最早應該是出自網際網路才對吧。
把這類東西用在acg相關的企業上，不會出問題嗎？”
前世的時候，前員工聯盟這個概念出自《聯盟…網際網路時代的人才變革》，由裡德*霍夫曼，本*卡斯諾查，克里斯*葉三人編寫。
而這三人，均是有著諸多的榮譽，比如第一個人是全球最大的職業社交網站linkedin領英的創始人與執行總裁之一，paypal黑。幫中的人脈王。
paypal是一種國際貿易支付工具。
“只是一個概念而已，並不會照搬，我只是想有一個能在改。革中隨時換人的人才庫，大概類似於雍正進行攤丁入畝的時候，後面跟隨了一大堆候補官員，誰不服從指令就立刻換人一樣。
遠望畢竟是一個老漫畫社，老漫畫社就會存在不少固化僵硬的問題，不進行一定的換血的話，是絕對不行的。
而在這些原本離職的員工裡面，有不少的可取之才。”令堯語氣流暢的解釋道。
“嗯。”陸格點頭附和，他對大公司的管理上確實不怎麼了解，對方說的似乎看起來在理，陸格也沒有什麼好說的。
遠望人浮於事，機構臃腫，裡面有很大一堆混飯吃的蛀蟲。
前幾任集團公司收購這麼一個漫畫社，因為都抱著類似於炒。房的心理，想著趕緊把遠望的價值升上去再賣掉，所有都沒有觸及這些核心的問題。
而現在，陸格是真正的想要把願望做大做強，自是不想帶著這些蛀蟲喝湯吃肉。
況且，不把這一類人清理出去的話，縱然陸格定製的戰略方向再好。
這些人的存在，也是非常影響願望的行政運轉效率。