年就能賺幾萬兩銀子，還有上面的衛所指揮使，他們手下可有五個千戶，都指揮使更加不得了，他們手下都有二十五個千戶，按道理，指揮使和都指揮使應該會賺的更多，因為西伯利亞的礦產多啊，到最後，至少有一半的千戶所會在自己的轄區內發現礦藏，指揮使和都指揮使想不發財都難。
這樣算下來，不出十年，西伯各都司的都指揮使、指揮使、千戶、百戶、甚至是下面的軍戶都會富的流油，這樣，是不是對其他人不公平呢？
朱慈炅早就知道會出現這種情況了，但他還是要這樣做。
首先，不能什麼錢都往自己手裡摟，摟再多錢，他也花不了多少，必須下面部分子民富起來，消費力才能提上去，大明的經濟才能形成良性迴圈。
然後，還有更重要的一點，正規軍團的將士的絕大部分是從屯衛裡面選拔出來的，也就是說，大部分軍戶家裡都有親人在正規軍團服役，這疆土都是他們打下來的，理應讓他們分享開疆擴土的紅利。
第十七卷 第六十二章 開發新佔領疆域
西伯第五都司都指揮使喬烈，原本是遼東鎮寧遠中左衛下面的一個百戶，天啟四年開始他便隨孫承宗鎮守遼東，而後又參加了寧遠保衛戰、遼東反擊戰、關寧城血戰、漠南大會戰、南亞大會戰等一系列戰鬥，累積軍功從總旗到千總再到把總，最後升至定遼軍遊擊將軍，也就是新軍銜體系裡的少將師長。
他為大明徵戰將近二十載，可以算的上是戰功赫赫，勞苦功高，原本是有希望提升為參將的，但是他在歷次大戰中多次負傷，身體並不是很好，再加上年紀一上來，精力也不夠充沛了，已經不能適應高強度的軍旅生活，所以，他從年前開始便向秦拱明請辭，請求告老還鄉。
秦拱明一開始是不怎麼同意的，因為這麼一位經驗豐富的將領實在是很難得，再說他也沒找到什麼合適的地方職位讓人家去擔任，讓一位戰功赫赫的將領就這麼黯然隱退了，他心裡實在是過意不去。
正好這次屯衛大遷移同時也是屯衛結構大調整多出很多都指揮使的空缺，定遼軍又正好押送俘虜趕回京城，秦拱明便厚著臉皮去求了一次皇上，求皇上給喬烈一個都指揮使的位子。
自己的大舅哥好不容易求自己一回，還是為了一個戰功赫赫的宿將，朱慈炅自然是毫不猶豫的答應了。
這都指揮使可是個不低的職位，從品階上來說已經是正二品的武將了，雖說屯衛的官職不如文官權力大，更沒有正規軍團那麼實在，但好歹是個正二品，競爭還是相當激烈的。
一般來說，正規軍團的參將退役升任都指揮使還是比較容易的，遊擊將軍的話就很難了，地方都司什麼同知、僉事想升更難，這多出來的四十餘個都指揮使的位置也是經過了好一陣推選和搶奪才最終定下來。
不過，定下來之後，朱慈炅並沒有讓他們馬上去赴任，他對這次西伯利亞大開發可是寄予了厚望，那麼多豐富的資源能不能合理的利用起來，為大明創造效益，可就靠這些都指揮使了。
同時，這次的屯衛大遷移也是一次很重要的嘗試，一次對新佔領疆域或者說殖民地開發的嘗試，以後，大明的疆域必定會越來越大，佔領的殖民地也必將越來越多，怎麼去開發就成為一個關鍵問題，如果光打下來而不開發，那可就是勞民傷財，得不償失了。
為此，朱慈炅特意將新調任的都指揮使全部召集到京城，進行了一次系統培訓。
各部尚書甚至是大明皇家商號的幾個負責人都被他拉上了講臺，給這些都指揮使上了將近半個月的課，讓他們好好學習了一下疆域開發的相關知識。
比如戶部尚書程國祥和大明皇家日興銀行負責人駱養性，講的是怎麼理財，怎麼管錢，怎麼讓錢生錢；
又比如工部尚書畢懋康和大明皇家機械集團負責人孫之沆，講的是怎麼開礦，怎麼生產，怎麼利用新式機械；
又比如商務部尚書張採和大明興隆商號的負責人徐爾爵，講的是怎麼賺錢，怎麼做生意，怎麼培育市場；
還有運輸部尚書張溥、通訊部尚書吳建業、教育部尚書黃道周等等等等，都上臺教授了一番。
總之，只要是和西伯利亞開發相關的事情，都有人做詳細的講解，喬烈和所有新任都指揮使都被灌了滿肚子的開發經。
作為一個久經沙場的老將，如果讓他領兵上戰場殺敵，那自然是一點問題都沒有，就算帶一幫屯衛上去，他也不虛，但是，讓他帶頭搞開發，他心裡就沒底了，這用屯衛開發新佔領的疆域