著往側門走。
張家的大門，他是沒資格過的。
側門的門丁倒也是對他很熟，對門房裡的管事通報了一聲。
管事過來打個招呼。
“裴郎君來了。”
裴禮笑著拿出早準備好的禮物，給管事和門丁們一人一份，“自家產的蜂蜜，大家拿回去泡水喝，莫嫌。”
裴家的蜂蜜在漢京都還是有名的，大家笑著收下。裴禮是懂事人，送的禮不會重，因此大家收的也安心，不用擔心違反家規。
管事檢查了下裴禮帶來的禮物，然後在訪客薄上登記好，笑著招呼一個家丁送他入內。
張府有專門接管客人的管事，他只是負責這處側門而已。
笑著別過眾人，他提著禮物跟著家丁來到一處院裡，這裡張家的接待處。
進來才發現，今天這裡好不熱鬧，已經來了許多人了。有不少還是老熟人，都是從張家出來，如今在漢京這塊依附著張家的人。
“老裴，你可來晚了。”有熟人遠遠的招呼他。
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第1326章 合夥人
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書房。
老管家錢叔一臉笑容過來稟報，“今天好多原先從我們張家出去的人過來拜訪。”
“應當是為紅海領地的事情來的吧？”張超心裡有數。
錢叔點了點頭，“想來探探風，不知要不要透過些訊息給他們。”
張超想了想，“錢叔，你一會跟他們說聲，就說留下來在這吃頓午飯，一會呢我也跟大家喝兩杯。”
錢叔怔了怔，“哪裡用的著你去陪他們吃飯，讓我去跟他們說會話就行了。”
“都是從我們張家出去的，也一直還跟張家保持著往來，關係挺好的，吃個飯也沒什麼。”
張超對待下人，向來是比較親切的，甚至在許多貴族們眼裡有些異樣。過去他在灞上還只是個小地主的時候，對待鄉親們，就已經是這樣了。可以說，這是受到的教育不同，形成的不一樣的人生價值觀。
張家這些年能夠迅速崛起，除了政治上一次次站正確了隊，也與張超有一個強大的團隊有關。
許多地主甚至是那些貴族豪門，他們喜歡用奴隸。特別是在府內，更是用家生奴隸，有些還是好幾代的家生奴隸，認為這些人安全可靠讓人放心。外面的管事，也往往是家生奴隸長大後放出去，然後提上來。
他們那一套，其實就是奴隸制了。一切都是他們的，那些商鋪田莊是他們的，甚至管理的管事也是他們的，工人農奴更不用說了。
張超則不同。
以前張家沒有那些什麼家生奴隸，張家崛起快，要用人，只能是招募。要讓這些外面的人能夠賣力，就得激發他們。張超用的是後世普遍的激賞制度，工人們幹活，按件計酬，底薪加計件。那些做銷售的，則是拿銷量提成。做的多，賣的多，都有賞。
對那些中高層的管理，更是每年拿出不少利潤來做為年終獎勵。做的好，升職加薪，到一定職位，就有職位乾股，到了更高層，甚至直接給股份。
讓他們也成為這家產業的一份子，他們也成了主人，自然就更努力去做。
張超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，獎罰分明就足夠了。
當然，張家的產業這些年能做的這麼火，除了這一套，最大的原因自然還是張超這個掌舵人在掌握著大方向，甚至提供了許多黑科技。
這些技術是張家產業核心競爭力，但優秀的管理層，也是讓張家的產業如虎添翼。
張家待人寬厚。
工人們的薪水普遍要比其它家的高一些，張超認為這是應當的，優厚的條件，才能吸引到優秀的人才。
甚至張家沒有那些賣身條款，傳統的許多店鋪工坊裡，招收年輕學徒，往往得學上十年，只包吃住是沒錢的，甚至還得給師傅洗衣服做飯等等。做了十年學徒也不一定就能出師，還得從夥計幹起，這是一個相當漫長的過程。
想學到一門技術，是非常的難。
但張家這邊情況大不相同，張家的產業是靠規模取勝，是鼓勵技術分享的。老師傅們帶的徒弟越多，拿到的獎勵越多，他徒弟們出師的越多，能夠承擔更高技術的工作，學徒們賺的錢多，然後也會按一定比例提成給他的師傅。
甚至張家對於那些學了技術卻要走的人，也不會強留。
張家的產業裡，技術往往都是