尋找一份安穩的工作養家餬口，但北美經濟低迷，各大行業的中小型公司縮減人員和經濟開支。而大企業對人員素質要求很高，且喜歡培養大學生新人。
秦時鷗拿到求職簡歷之後就準備觀看，邀請應聘者坐下交流，桑德斯輕輕碰了碰他的手肘。然後壓下簡歷，告訴求職的年輕人道：“下午請再過來好嗎？謝謝您的配合。”
後面都是這樣，先收簡歷。下午再過來參加面試。
很快秦時鷗明白原因，貨比三家。他現在直接面試會以不同標準而進行，無法招聘到的未必是最合適的。
秦時鷗就是這樣的急性子。如果是他自己在這裡招聘，估計第一個人談一談，沒什麼問題就招上了。
他大概的瀏覽了一下簡歷，大多數是青年，一些是因為以前薪金低或者壓力大辭職，然後耐心的尋覓理想職位。還有學生希望找到兼職，爭取工作經驗，這樣畢業後可以拿到大公司的OFFER。
桑德斯說上午只是收簡歷，他自己來就行，讓秦時鷗下去走走，看看招聘會的情況，方便他以後再做招聘計劃。
聖約翰斯的這場招聘會規模不大，有不同行業大概五十來家企業參與，提供的職位倒是豐富，由基層至經理級別，範圍很廣泛，包括零售業、紀律隊伍、社會服務及專門技術的工作。
和國內不一樣，加拿大的招聘會，不管規模大小，市政府的人力資源部都會設立攤位，這裡有一些企業的宣傳單，用小塑膠包盛著，應聘者排隊領取，可以打電話去應聘。
當然，人力資源部也提供就業資訊的諮詢和建議，時不時有人去介紹一下自己的能力和性格各個方面，然後有人會分析適合什麼樣的工作、適合什麼樣的薪酬等級。
秦時鷗閒的蛋疼，排隊也參與了一下，他想知道如果沒有海神之心，他在聖約翰斯能做什麼，能有什麼樣的前途。
排隊諮詢的人不多，因為大家都是帶著明確目的來招聘會的，誰會把時間浪費在諮詢上？
坐下之後，秦時鷗先做了個自我介紹：國家、語言情況、年齡、興趣愛好、學歷、專業、以前的工作經歷、來到加國時間、交際能力、希望薪酬等等，都要填表或者語言解說。
他將表格交給諮詢師之後，後者試探的問道：“先生，您填的薪水是五千到六千，是嗎？這是月薪？”
秦時鷗自以為幽默的說道：“當然，這是月薪，我不會自大的將這當做週薪。”
他將薪水填成五六千，是因為這次他要招聘的會計就是這個薪資待遇，這也是加國一個工作五六年之後的再就業者的中低位薪水。
諮詢師用詭異的眼神看了秦時鷗一下，雙手交叉和顏悅色的說道：“年輕人，現在經濟情況不是很樂觀，我看了您的介紹，認為您並不適合人力資源這方面的工作，您的求職意向並不準確。”
秦時鷗道：“不會吧，我幹過五年的人力資源工作，培訓、薪酬、檔案、招聘、員工關係等等，都有所接觸，另外我參與過製作我們公司的績效考核，我認為我在這方面能力還是足夠的。”
諮詢師微笑道：“既然這樣，那您應該瞭解，人力資源最基礎的工作，是溝通和服務對嗎？那您瞭解墨西哥人的工作和生活習慣嗎？阿根廷人？俄羅斯人？”
秦時鷗苦笑道：“這些我可以學。”
“但是我提醒您一下，人力資源工作是需要人力資源師資格證的，請問您現在考出證了嗎？”
“沒有。”
“我建議您從事體力勞動，可能人力資源這一塊不是很符合你的情況。”（未完待續……）
905。勞動力開發周（10/10）
秦時鷗垂頭喪氣的走回來，桑德斯看他情緒不對勁，問他怎麼回事。
他嘆了口氣，道：“我去做了個求職諮詢，然後適合我的工作，除了去工地做體力活，就是去海上做體力活，總之除了體力活，我幹不了別的。”
桑德斯聳聳肩，道：“所以，你瞧，諮詢師並不是萬能的，他們幾分鐘內能瞭解一個人的多少？政府這樣幫助不到求職者，反而會在某些方面誤導他們。”
秦時鷗詫異的看了老教授一眼，問道：“你為什麼不認為他們說的對？或許，我就是那種家裡有錢然後到聖約翰斯開漁場的公子哥呢？”
桑德斯笑了起來，拍拍他的肩膀道：“你以為我是悶著頭來你的漁場工作的嗎？我調查過漁場的情況，你是個了不起的漁場主，能將一個瀕臨破產的漁場拯救過來，這是很厲害的。”