家的麥田開始噴灑起了藥物。隨著他的手臂不斷地壓動手柄，細細的，薄霧一樣的藥霧從噴頭處不斷地噴出，噴灑在吉姆家的麥田裡。
“站到上風方向去！”看到吉姆的妻子為了看得更清楚居然跑到了噴霧的下風方向，湯姆馬上停下來，並且提醒她。“這東西多多少少有點毒的，聞多了也會頭暈的。”
一個上午功夫，湯姆將吉姆家裡的幾畝麥田都噴了個遍，而這樣新鮮的舉動，自然也引起了其他人的注意，等到湯姆幹完了活，麥田周圍已經圍了不少的農民，都在七嘴八舌的討論著呢。
相比“土黃金”這樣的肥料，DDT的效果就要顯著得多，剛剛一噴完藥，大家就可以看到，原本在麥田裡到處亂蹦的蚱蜢什麼的各式各樣的蟲子都不飛不蹦了，它們都抽搐著掉在了地上，幾乎一轉眼就死了個精光。
第二百八十章，努力奉獻，實現自我的公司文化
湯姆的做法激起了一片驚呼，不過湯姆真的什麼多的反應都沒有，就是又一口氣喝了很多的水。就他的說法是，麥苗這東西真是太不好吃了，弄得滿嘴都是怪味道。
這個故事立刻就作為“DDT”廣告的一部分，在廣播裡四處傳播，湯姆也立刻得到了公司的一份特別的獎勵：整整兩千美元的現金，以及一個到財團辦的培訓中心進修的機會。
“湯姆。”分銷部的經理漢克斯拿著那個裝著兩千美元的支票的口袋，將它遞到湯姆的手裡，“上面安排你在今年麥收之後到克利夫蘭的企業文化培訓中心去參加培訓。小夥子，這可是個難得的機會，那裡就是我們的西點，在那裡培訓過後，你就肯定會升職的，雖然一開始不會有很高的位置，大概就是個和我一樣的分銷部經理，但是你那個時候就是登記在冊的人物了，上面的人會一直關注著你，然後你的升職之路就會快得多。再過兩年，說不定就是你來管理我們了。哈哈，恭喜了，湯姆，好好努力吧。”漢克斯又伸出手在湯姆的肩膀上拍了一下。
“嗯。”湯姆點點頭說。
湯姆得到的獎勵讓分銷部裡所有其他的員工都羨慕不已，這不僅僅是羨慕那兩千美元的獎勵，也是羨慕那個到培訓中心進修的機會。不過大家也並沒有產生出嫉妒之類的情緒，畢竟，湯姆的工作態度是大家都看在眼裡的。
麥克唐納財團在克利夫蘭建設的職員進修中心執行了已經有好幾年了。這個中心的建立比克里弗蘭大學晚不了多少，一些有培養必要的員工們會被送到這裡接受全面的培訓，這裡麵包括專業知識和技能，也包括一些更務虛的東西，比如“企業文化”。
不過，任何務虛的東西，要想有效果，哪怕只是洗腦的效果，它也必須先變成具體的步驟。史高治給麥克唐納財團的員工培訓確定了這樣的企業文化：努力奉獻，成就自我。
所謂得努力奉獻包括兩個方面的內容：
第一點是每個員工都必須明白，一個人的價值不在於他賺到了多少錢，而在於他為社會，為人類奉獻了什麼做出了什麼貢獻。例如牛頓爵士那會兒，英國最富有的人絕不是牛頓，但是牛頓爵士的人生卻比那個時候的英國首富要有價值得多。因為他為人類作出的貢獻更大。麥克唐納財團並不是一個將賺錢看做最高目標的財團，財團下面的各家公司都是將為人類做貢獻擺在賺錢前面的。比如最早的麥克唐納步兵武器公司，一直致力於為人民提供反抗暴力，保衛自己的力量；比如麥克唐納化學與醫藥公司，更是一直致力於幫為人民健康，致力於與疾病作鬥爭的偉大事業；麥克唐納旗下的其他公司，比如鋼鐵，為美國的建設不斷貢獻最優質的鋼鐵，比如鐵路，不斷地為美國人民提供更完善的服務，無線電和電話則拉近了增進了美國人民之間，以及美國人民與世界人民的相互理解，更使得親人之間的聯絡不在受限於距離。
第二點則是公司與員工之間的關係是相互支援，相互促進的。沒有無數的員工的奉獻，公司不可能為社會做出那麼大的貢獻，而沒有公司為員工提供的平臺，很多員工的聰明才智也就無法最便捷的轉化為對社會的貢獻。總之，公司和員工是密不可分的一個整體，公司的成功就是每個員工的成功，每個員工的成功，也是公司成功的基礎。
嗯，這兩個核心理念據說是史高治親自提出的，作為麥克唐納財團所屬企業的共同的文化核心。據說那時候還只是史高治的未婚妻的多蘿西婭曾經問史高治，你就是秉持著這樣的理念，才把公司做得這樣出色的嗎？而當時的史高治只是笑笑，然後說了這樣的一句話：“不，我是在讓公司裡的大部分的員工都