他們只是來接受諮詢、培訓與教育的，又沒有什麼投資。只要萬通公司在諮詢、培訓和教育方面的質量不下降，這些客戶就不會流失，那麼，萬通公司的收益就有保障。一年有幾千萬的收入，應該不算少吧”
“相反，如果我們直接把萬通公司告到法庭，甚至讓它破產，那麼，萬通公司內部最核心的資產專業諮詢人員，培訓人員就會流失，那麼客戶自然也會流失，收入自然也就沒了。這樣做，表面上看，損害的不過是萬通公司的利益。但實質上，損害不是大家共同的利益嗎”
“所以，我還是要強調一遍：萬通公司是知識密集型，人才密集型的第三產業公司，它的核心競爭力就是公司的人才與知識。只要這個核心競爭力不喪失，公司遲早會東山再起的。各位，我們不能只看到眼前的損失，我們還要看得長遠。如果我們能讓萬通公司繼續發展下去，我相信這家公司一定能夠產生出更多的收入。到時候，大家不僅可以收回自己當初的投資，而且還可以享受到公司未來成長所獲得的長久利益。”
“說得好，說得好”下面的掌聲再度響起，這次，是一片的掌聲。
“所以，我的上策就是不要讓公司破產，也不急於收購公司，而是我們債權人組成接管小組進入公司，對公司進行整頓重組，並查清鉅額資金的去向”
“整頓重組”現場有很多人都沒想過這一點。
“是的，整頓重組。我們必須接管萬通公司，對公司進行徹底的整頓，同時查清真相，一方面追回欠款，一方面恢復公司經營。目前萬通公司的財產情況並不像大家所想象的那麼糟糕。剛才有人說了，股票現在還能做什麼但我認為只要股票一天沒賣出去，是賺是虧還不好說，對嗎對中小企業的投資也是這樣的，在座的哪家企業不是從小發展到大的呢怎麼，你們現在發展起來了，就覺得別人的小企業一定發展不起來，一定會倒掉嗎我看未必。也許萬通公司對這些小企業的投資，將來就可以產生十倍甚至百倍、千倍的回報。無形資產呢這個問題我剛才已經說過了，萬通公司的人才和知識，就是核心競爭力，就是無形資產。如果一家企業，僅靠給企業做諮詢和培訓，一年就可以賺到幾千萬，那麼這家公司的無形資產還不值錢嗎”
“沒錯，我們要接管，我們要重組”絡腮鬍子聽了很激動。
“對，我們要接管，我們要重組”下面開始群情激奮了。
李成勇朝我豎起了大拇指。
葉天明則雙手叉在胸前，背靠著椅子，一言不發。
“不可能的，我們不會接受這個方案”吳子豪丟擲了這句話
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五十五、拖延戰術
五十五、拖延戰術
“我們不會接受這個方案”吳子豪斬釘截鐵地說。
“為什麼”我問。
“你們，你們所要求的接管與重組，已經超出了我們今天談判的範圍，而且我們公司不可能允許你們債權人接管我們的公司。你們要麼收購，要麼可以到法院來告我們但我們絕對不會允許你們來接管我們公司的”一聽說債權人要接管公司，吳子豪頓時失去了剛才的鎮定，甚至有點歇斯底里了，那本來看上去還是正人君子的臉，變得有點猙獰。
“吳總，這就是你的不對了。你剛才不是說過你可以代表孫總，代表整個萬通公司嗎怎麼，現在又反悔了，不願意跟我們談判嗎”李總站了起來，很嚴肅地看著吳子豪。
“這個，這個。今天這個會議只討論收購問題，不涉及其他問題。你們所提出的接管與重組的方案，已經超出了這次談判的範疇。我無權代表公司承諾”吳子豪道。
“你們打算耍我們呢只談收購，不談其他有沒搞錯是你們欠我們的錢哦，不是我們欠你們的欠別人錢，還搞得像爺爺一樣，我們這些債主反跟孫子一樣”絡腮鬍子忍不住了，又爆了粗口：“奶奶的，我們要接管，你們就要答應要不然，我們不僅要到法院告你們公司，還要叫公安查一下你們公司的那些黑幕。就算告到省裡，告到北京，我們也要把這事情查個水落石出”
“對。不讓我們接管，我們就去北京告御狀讓你們公司身敗名裂”有人附和著。
下面的群眾開始大聲地議論起來，到處都是噪音。局勢開始失控了。
吳子豪沒想到自己的發言會造成這麼大的反彈，他緊張地擦了擦額頭上的汗，但汗珠子依然在不停地冒出。
“各位，我來說幾句吧”一直不動聲色的葉天明，終於站了起