十五分鐘之後，鄭偉急匆匆的走了進來，伏在穆國興的耳邊小聲說道：“穆書記，省委組織部何副部長打來電話，周志軍突然瘋了，現正被送往精神病院！”
說實話穆國興也沒想到會有這個結果，一個副省級幹部的思想竟然如此的脆弱，怎麼說瘋就瘋了呢？
穆國興小聲的把這個情況講給了坐在他旁邊的樊品高，樊品高也是一愣，這可真是一個新情況，當了這麼多年的官，見到的怪事也不算少了，還從來沒有遇到過有人因為受處分而瘋了。
兩千三百六十九章矛盾上繳
自從被任命為安康市委書記之後，韓羽樂可謂是戰戰兢兢如履薄冰，一刻也不敢鬆懈。他可是知道自己這個市委書記是怎麼當上的。
如果不是穆國興在江南施行了幹部選拔任命制度的改革，韓羽樂從眾多的幹部當中脫穎而出，要是還像以前那樣，提拔幹部還是由主要領導說了算，韓羽樂這個發改委副主任要想當上市委書記是絕對不可能的。
自從江南省施行了幹部選拔任命制度的改革，和紀檢幹部委派巡視制度之後，省委又在全省範圍內開展了幹部工作作風大整頓，以及依法行政大檢查，廣南省幹部的精神面貌有了很大的改觀。
尤其是穆國興在會上講的幹部六條道德標準，更是成了江南省幹部行動的守則。現在大家都知道，江南省今後在選拔幹部的時候，不會再像從前那樣由某個領導說了算，跑官要官是絕對行不通了。要想進步就只有嚴格要求自己，不貪不沾、努力工作，時刻把老百姓的利益放在心上，除此之外是沒有任何捷徑可走的。
經過穆國興的多方協調，國有大型直屬企業南海集團，終於同意把位於安康市高科技工業園區旁邊廢棄的鑽井裝置製造廠，無償的交給安康市，但同時也向安康市提出了一個附加條件，那就是安康市必須要負責原鑽井裝置製造廠幾百名下崗工人的安置問題，他們的社保問題也將完全由安康市負責解決。
安康市委常委會在研究這件事情的時候，出現了兩種不同的意見，一種意見是堅決不同意南海集團的條件。幾百名下崗工人的安置以及他們的社保費用，這可不是的開支，寧願不要他們那一片廢棄的廠房，也不能背上這麼一個沉重的包袱。還有一種意見是，同意南海集團的條件，接受這幾百名下崗職工，並負責他的社會保險。不管怎麼說這幾百名下崗工人也是安康市人，安康市委和市政府有責任幫助他們解決這些問題。
常委會們各執一詞，誰也說服不了誰，連續召開了幾次會議，都沒有形成一個統一的意見，最後常委會一致決定由韓羽樂代表市委請示省委，來了一個矛盾上繳。
按理說像這麼點小事，安康市委完全可以自己做主，也不應該請示省委的，從這一點上也看得出來，儘管江南的幹部現在已經能夠嚴格要求自己了，但工作起來有時也縮手縮腳，不那麼大膽負責了。
韓羽樂對這次的彙報準備的也很充分，當然了，在彙報當中也是成績是主要的，問題是次要的，看到穆國興臉上的表情很高興，韓羽樂就適時的彙報出了鑽井裝置製造廠的問題。
聽到韓羽樂彙報他們常委會為這件事情召開了幾次會議都沒有定下來，穆國興也意識到透過這次幹部工作作風大整頓，以及依法行政大檢查，雖然能夠讓幹部嚴格按照有關規定辦事，但是也束縛了他們的手腳，如果這種情況長期持續下去，對江南今後的工作是很不利的。看來有必要在會上講一講這些問題了。
“羽樂同志，實際上這個問題很好解決，我們做任何一項工作，都要看是否代表了最廣大人民群眾的利益，是否有利於經濟發展，只要是能夠做到這兩點，就要大膽的去做，也不要怕承擔責任。我原來曾經講過，只要我們的幹部能夠做到出於公心，即便是在工作當中走了一些彎路，也沒有什麼關係。省委也不會打你們板子的。”
韓羽樂聽出來了，穆國興是贊成同意南海集團的條件了，穆國興的話音剛落，他就說道：“穆書記，我們常委會上大多數同志也認為應該同意南海集團的條件，接受那幾百名下崗工人，但就是有些人擔心財政會因此背上一個沉重的負擔，所以還有一些不同的意見。
穆國興點了點頭：“你說的這也是一些實際情況，表面上看是出現了兩種不同的意見，但實際上大家的出發點都是好的，都是從工作的角度來考慮問題。既然這樣，你們可以請一些專家來論證一下，究竟是同意南海集團的條件，接收那幾百名下崗工人，還是不同意他們的條件，不要那上千畝閒置土地。賬一算就