要說的陳景樂都說了，最後拍拍手：“好了，要說的就這麼多，大家回去趕緊把手頭上的工作做完，免得等部門重組後工作交接出差錯。反正有什麼問題，你們都去找趙經理或者鍾經理反饋，然後兩位經理解決不了的再來找我。就這樣，散會！”
大家各自開始忙自己的工作，唯獨趙月臉上苦『色』更重，哎，公司裡大大小小各自事務都要她負責，忙得腳不沾地，真夠頭疼的。
陳景樂的想法是，老闆需要做的，只有花錢招人，然後吩咐手下的人幹活。要是身為老闆還事事親力親為，那我花錢請你們來幹嘛的？
只要每個人都做好自己的本分工作，公司正常運營就沒有問題，至於能不能蒸蒸日上，這個就要看決策者能否把握機會了。
……
“林建，你是去研發部下面的遊戲策劃，還是申請調去新部門啊？”任偉建小聲問。
開完會後，大家心思都活絡起來，私下小聲交談。
林建眉頭緊鎖，咬咬拳頭：“在猶豫，如果去遊戲策劃部門的話，相對業務熟悉，比較好上手，但是我也想去新部門，比如運營推廣，新部門人手稀缺，肯定更容易做出成績。”
任偉建翻白眼，聽到“但是”倆字，就知道他的傾向了。他能感覺出，林建平日雖然不聲不響，其實也是個有想法的人，肯定不想一輩子當個普通員工。說來誰都不想一輩子當底層，可得有機會爬上去才行啊。有些人就算機會擺在面前，也不見得能抓住。
林建扭頭問：“別光說我，你呢？”
任偉建微微一愣：“我？我應該……還是去策劃吧，感覺遊戲策劃比較適合我，我很享受按自己思路想法設計一款遊戲的樂趣，畢竟像我這種死肥宅，除了遊戲相關的工作，其他的完全做不過來啊。”
說到這裡，不禁『露』出苦笑。
林建點點頭：“策劃也好，以你的能力，想必很容易出人頭地。”
和任偉建搭檔的這段時間，這個小胖子給他的感覺也是那種不聲不響，但是做事很激靈的人。如果自己是管理，想必也會欣賞這種員工。
任偉建搖頭失笑：“嗨，自家人最清楚自家事，我這點水平，壓根就上不得檯面好麼，只要不被炒魷魚我就阿彌陀佛咯！”
好吧，其實也就說說，誰不想升職加薪？
林建鄙視：“呸，虛偽賤！”
任偉建不甘示弱：“你也是建！一樣賤！”
“……”
……
一家公司要重新規劃各種部門職能，不是一件簡單的事，好在公司現今規模還不算大，結構相對簡單，人員也不多。
很快趙月便做好了簡單的重組規劃方案，包括相關人員崗位的申請調動。
陳景樂看過之後，詫異林建居然選擇去新部門，對此有些疑『惑』，轉念一想，估計他也是想嘗試做出一番成績，進而釋然。其他的問題不大，只是在此基礎上提出兩點自己的建議，就讓趙月按這份規劃去執行。
而鍾穎則遞交了公司接下來的經費支出預算，並讓陳景樂簽字。
陳景樂看過，覺得沒問題，簽完字看向兩人：“還有其他問題嗎？”
二人相顧一眼，趙月猶豫開口問：“陳總，關於技術團隊的事，由於我們公司先前都接觸過這方面業務，也沒有這方面的資源，您覺得我們是透過哪方面渠道招聘比較合適？”
如今社會，人員招聘的渠道很多，包括但不限於網路招聘平臺，報紙雜誌廣告，以及招聘會現場等等。不過從公司目前的情況來看，想要儘快湊齊人手開工，這些常規途徑可能無法滿足要求。
陳景樂略一沉『吟』，道：“還是找獵頭吧，他們手上肯定有最詳細專業的情報，也不在乎那點錢，關鍵是要找對人，靠譜的那種，別給我找那些濫竽充數騙投資混日子的。公司想要第一個產品就做出成績，在態度方面就絕不能馬虎，我不想看到因小失大這種事發生在我身上。”
人家獵頭公司就是靠這些資源吃飯的，手上肯定囊括了相關行業絕大部分人才的資訊，只要出得起價格，再厲害的人也能給你挖來。
不過陳景樂目前需要的，只是一批能夠執行自己命令的技術團隊，能找到那種獨當一面的技術管理人才最好，找不到也無所謂。
“好的。”趙月連忙應下，她原本正有此意，既然陳景樂這麼說，那就照這樣辦吧。
接下來沒什麼事了，鍾穎趙月二人離開。
陳景樂則開啟