，資本家們是不可能無故辭退的，所以他們只要本本分分的工作，幾乎不會出現失業的情況。
真正出現幹個幾年就讓滾蛋的，還是外來移民，等他們獲得了保加利亞國籍的時候，年齡小的還好，主要是年齡偏大的，資本家根本就不會簽訂長期聘用合同。
這部分人才是最後的失業大軍，偏偏他們中大部分人，對這個國家的貢獻度又不夠，沒有資格領取養老金。
要不是世界大戰爆發，斐迪南在移民中徵招了大量計程車兵，估計這一情況還要嚴重的多，因為世界大戰的因素，保加利亞又誕生了幾百萬土豪。
雖然他們的土地還沒有完全開發出來，但是養家餬口還是可以的。子女富裕了，父母的養老問題，自然不需要國家了。
這個結論不光斐迪南能夠得出來，保加利亞的聰明人也是不少的，隨著討論的持續，這些資料都被報紙刊登了出來。
就連鼓吹建立養老金制度的人，都集體啞火了。
有資格領取養老金的人，偏偏不存在養老問題；存在養老問題的人，又沒有資格領取養老金！
最後專家學者得出一個結論，在保加利亞有付出就有回報，養老問題還不是現在的社會問題！
然後，大家又開始研究起了，保加利亞的企業用工制度，就更加令人驚訝了。
很多人發現有超過百分之五十的保加利亞人，一生就在一家企業上班，很多老人堅持不退休，被企業留下打掃衛生、看大門的也不在少數。
職業終生化！好吧，這不是斐迪南的首創，在此之前很多地方都出現過了，傳統的家族企業中，根本就沒有退休的說法。
在資本主義經濟發展起來前，很多人都是甚至世世代代的為一個家族效力，比如斐迪南的手下，都有很多人為科哈利家族服務了幾代人，包括他現在使用的侍從、護衛、管家等等，這些人祖上幾代人都跟著他的祖宗混了。
他們的能力或許不是最強的，但是勝在忠心啊，一家老小都跟著混，被洗腦了幾百年，他怎麼可能不重用呢？
企業員工終生制，這也是沒辦法的問題，一方面是保加利亞的勞動法禁止無故裁員，另一方面還是在傳統力量的作用下，大家不願意跳槽。
這樣的用人機制，好壞姑且不論，至少很多社會問題不存在了。
帶頭作用是強大的，斐迪南旗下的企業這麼幹，其他的資本家也跟著學樣了，再加上祖輩都這麼用人，大家也就沒有覺得奇怪了。
社會學家們研究的結果表明，企業用人機制的問到，促進了整個社會的穩定；這種穩定的社會形態，又推動了經濟的發展，最後又反補了企業。
而經濟學家的觀點恰恰相反，他們認為這樣固定的用工模式，沒有能夠發揮企業的活力，激發個人的潛能，不利於企業的效益最大化。
這兩種觀點，哪一種正確，大家還在爭議之中。斐迪南現在終於知道，為什麼保加利亞沒有爆發過大罷工了。
一方面是保加利亞的工資水平不低，大家的日子都過得下去；（標準基本上都是他制定的，別的企業只能夠跟風，自然不會太低。）
另一方面，一輩子都在一家企業幹活，都是老員工了，很多問題可以直接找老闆談，這個年代保加利亞的資本家們，也不是那麼的窮兇極惡，很多問題大家都可以商議。
只要不是逼不得已，誰會跟著罷工啊？你這家企業待遇不好，並不代表著其他的企業待遇也不好啊？大不了你跳槽嘛！
時間長了，大家對企業都有感情了，只會希望企業越來越好，這樣大家的飯碗才有保障。他們總不可能因為同情你們的遭遇，就跟著把事情鬧大，砸了自家的飯碗吧？
搞清楚了這個問題，斐迪南的擔心一下子不存在了，現在不管什麼思想，進入了保加利亞都很難造成影響了。
只要他旗下的企業穩住了，保加利亞的社會就穩定了，社會穩定了還有人想要造反麼？
建立養老金制度的問題，還在繼續熱議，只不過話題已經跑偏了，吵著吵著，就扯到了保加利亞體制的優越性上來。
連帶著全歐洲的話題都被帶了過來，很多國際媒體抨擊保加利亞的體制保守，是不符合時代發展的。
而保加利亞的媒體則抨擊他們道德淪喪，一心只向錢看齊。保加利亞日報還發表了文章，不符合時代發展沒有關係，只要符合保加利亞的發展就行了。
倫敦日報指責保加利亞的終生制用工，限制了企業的發展，讓老